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Le rôle important des conditions de travail dans les absences au travail
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- Publié le mercredi 17 avril 2013 10:09
L'absentéisme est souvent perçu comme un comportement opportuniste du salarié. Or une publication récente de la DARES soutient que les variations du taux d'absentéisme relèvent pour beaucoup des différentes contraintes physiques et/ou mentales auxquelles les salariés peuvent être exposés.
Les enquêtes statistiques exhaustives sur l'absentéisme sont rares. Toutefois, l'étude intitulée "Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail" publiée par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) contribue à combler ce manque.
Les auteurs dressent un panorama de l'absentéisme professionnel au regard de différents facteurs, tels que la nature du contrat de travail, l'âge et le sexe de l'employé, la catégorie socioprofessionnelle et le secteur d'activité. L'étude souligne que l'exposition aux contraintes physiques et psychosociales est un facteur déterminant du niveau d'absentéisme au travail.
Source: L'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) - France
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Une méthode d'organisation du travail pour aider à réduire les taux d'absentéisme
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- Publié le mercredi 17 avril 2013 10:02
« L'autonomie collective », un mode d’organisation du travail, réduirait le taux d'absentéisme des employés selon des professeurs de l'Université de Montréal et de HEC Montréal. Plusieurs entreprises québécoises se sont tournées vers l’autonomie collective au cours des années 90, méthode à laquelle les équipes ne se contentent pas seulement d'exécuter leurs tâches, mais d'assumer elles-mêmes certaines fonctions de gestion.
Source : UdeM Nouvelles
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Le lien entre la santé et la productivité n’est pas une évidence pour tous
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- Publié le mercredi 17 avril 2013 09:49
Selon Towers Watson, seulement une minorité des employeurs comprennent le lien entre la santé de leurs employés et la productivité du personnel, en dépit de toute la documentation et les études disponibles à ce sujet.
Source: Workplace savings and benefits
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Récompenser les personnes et les communautés qui ont de saines habitudes de vie
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- Publié le mercredi 17 avril 2013 09:37
Les gens et les communautés qui gèrent leurs risques de santé, sociaux ou financiers de façon responsable devraient être récompensés. C’est la conclusion à laquelle en vient l’organisme Demos de Grande-Bretagne. Ce groupe d’experts indépendants contribue au débat public depuis 20 ans.
Dans leur volumineux rapport, les chercheurs affirment qu’il faut trouver un meilleur équilibre entre les risques assumés par les citoyens et les gouvernements. Ils suggèrent des mesures pour encourager les individus et les communautés à être plus responsables face aux risques inévitables de la vie. Ils insistent sur le fait que les mesures incitatives financières offertes seraient largement compensées par les économies générées par une population en meilleure santé.
Voici quelques-unes de ces mesures:
- D’importantes réductions de primes d’assurance aux gens qui ont un mode de vie sain.
- Des déductions fiscales pour encourager les abonnements aux centres sportifs.
- Un système de réduction de prix à ceux qui achètent des aliments sains.
- Des compensations financières pour les communautés qui ont des programmes novateurs ou qui démontrent que leurs citoyens ont de meilleures habitudes de vie.
- Et surtout, privilégier des approches incitatives plutôt que punitives.
Source : Veille action pour de saines habitudes de vie
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