Dans le domaine

Le gouvernement du Canada appuie la santé mentale en milieu de travail

La ministre du Travail du Canada, l'honorable Lisa Raitt, a participé aujourd'hui à une table ronde avec des dirigeants syndicaux afin de discuter des questions de santé mentale en milieu de travail.

« La santé mentale entraîne des coûts élevés sur le plan humain, social et économique, et les études montrent que pour une année donnée, un Canadien sur cinq souffrira d'une maladie mentale. La recherche de moyens de prévenir et de traiter les maladies en milieu de travail fait partie intégrante des mesures visant à maintenir notre économie concurrentielle et notre main-d'œuvre forte et en santé », a déclaré la ministre Raitt.

Cette table ronde avait pour but de discuter des points de vue des intervenants en ce qui concerne le défi constant de fournir des milieux de travail psychologiquement sains pour les Canadiens dans l'ensemble du pays. De plus, elle a servi de tribune où les participants ont pu lancer des idées et échanger des expériences, des stratégies de mise en œuvre et des pratiques exemplaires dans le cadre de discussions fructueuses.

Le gouvernement du Canada est résolu à promouvoir des milieux de travail équitables, sécuritaires et sains à l'échelle du Canada et il invite les intervenants à chercher des moyens de prévenir les dommages psychologiques, de réduire les risques psychologiques et de favoriser un milieu de travail plus sain sur le plan psychologique.

Les problèmes de santé mentale dans le milieu de travail sont la principale cause de l'incapacité à court et à long terme. Il incombe à tous de prévenir et de traiter les maladies mentales dans le milieu de travail si nous voulons bâtir un Canada plus fort.

Source : CNW Telbec (Canada)

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Livre blanc sur le télétravail et les nouveaux espaces de travail. Tour de France du télétravail 2012

Le développement du télétravail et des tiers lieux évolue rapidement, mais leur mise en place suscite encore bien des interrogations du point de vue des entreprises : Comment gérer la mobilité croissante des employés ? Quels impacts en matière d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? Quels outils pour organiser le télétravail ? Quelles solutions pour travailler entre le bureau et le domicile ? Quel rôle pour les collectivités dans l'émergence de nouveaux espaces de travail ? Quels sont ou seront leurs modèles économiques ? Quels services et usages peut-on imaginer dans ces lieux ?  Ce document donne un état des lieux chiffré du télétravail en France en 2012.

Source: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)

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Faire le lien entre l’équilibre travail/vie personnelle et le roulement de personnel

Article paru dans “Human Resource Executive online” qui démontre que les employées qui se sentent moins supportés par leur employeur pour concilier leur travail et leur vie personnelle sont plus susceptibles de changer d’emploi.

Source : Human Resource Executive online

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La santé psychologique au travail : des pratiques simples au quotidien

Une étude menée par France St-Hilaire, Ph. D., professeure adjointe au Département de management et de gestion des ressources humaines de l’Université de Sherbrooke, a porté sur la cartographie des actions (des pratiques) des gestionnaires et des employés qui permettent d’agir au quotidien sur l’environnement de travail pour prévenir les problèmes de santé psychologique au travail.

Source : Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST)

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