Santé et mieux-être en milieu de travail

L'apparition d'Internet et de ses applications a engendré une nouvelle forme de dépendance, notamment pour les nouvelles générations. Ce webinaire nous informe sur les caractéristiques de ce phénomène addictif,son impact sur la santé et les moyens à mettre en place pour y faire face.

L'apparition d'Internet et de ses applications a engendré une nouvelle forme de dépendance, notamment pour les nouvelles générations. Ce webinaire nous informe sur les caractéristiques de ce phénomène addictif,son impact sur la santé et les moyens à mettre en place pour y faire face.

L'apparition d'Internet et de ses applications a engendré une nouvelle forme de dépendance, notamment pour les nouvelles générations. Ce webinaire nous informe sur les caractéristiques de ce phénomène addictif,son impact sur la santé et les moyens à mettre en place pour y faire face.

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This session is intended for:
Member employers interested in health and wellness who dream of implementing, or are starting to implement, a total health in the workplace initiative and are looking for the tools they need to take action.

Dans le cadre de cette formation brève, il s’agira de présenter les facteurs du retour au travail de personnes ayant un trouble musculo-squelettique (TMS) et un trouble mental courant (TMC). Par la suite, une attention particulière sera accordée aux notions d’obstacles perçus au retour au travail et de sentiment d’efficacité pour les surmonter et ce, afin de mieux saisir la reprise professionnelle des employés aux prises avec un TMS/TMC.

Un questionnaire intitulé « Obstacles au Retour au Travail et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) sera présenté en vue de se familiariser à son utilisation et à l’interprétation des résultats. Enfin, formés en dyades, les participants seront invités à utiliser l’ORTESES et se l’approprier.

Objectifs de la formation:

• Connaitre les facteurs du retour au travail
• Connaitre les éléments théoriques relatifs aux notions d’obstacles et de sentiment d’efficacité
• Apprendre à utiliser le questionnaire "ORTESES"  et interpréter les résultats
• Établir les meilleures modalités d’utilisation de l’ORTESES auprès d’employés en processus de retour au travail à la suite d’une absence maladie due à un TMS/TMC (moments opportuns, suivi, etc.).