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Nous sommes très enthousiastes à l'idée de vous présenter, enfin, notre tout nouveau magazine! 

Découverte, inspiration et intelligence collective sont au rendez-vous dans ce tout nouvel outil créé pour notre Communauté.

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Alors que l'automne se dessine à l'extérieur en affichant ses plus belles couleurs, le Mouvement Santé mentale Québec (MSMQ) nous rappelle qu'il est déjà temps de s'inscrire à la Fête des voisins au travail qui aura lieu tout au long du mois de novembre.
 

Nous sommes très enthousiastes à l'idée de vous présenter, enfin, notre tout nouveau magazine! 

Découverte, inspiration et intelligence collective sont au rendez-vous dans ce tout nouvel outil créé pour notre Communauté.

Le Mouvement Santé mentale Québec et le Groupe entreprises en santé se sont joints afin de présenter des portraits d’entreprises ayant développé des méthodes innovantes pour favoriser le mieux-être de leur équipe. 

Au Groupe entreprises en santé, nous avons décidé de partager avec vous des exemples d’organisations qui ont mis en place des mesures en santé et mieux-être en réponse au contexte actuel. Nous vous présentons donc le 2ème texte de notre série « Témoignage d’entreprise » et nous nous penchons sur le cas de la GRC division « C ». Nous leur cédons la parole. Bonne lecture!

Au Groupe entreprises en santé, nous avons décidé de partager avec vous des exemples d’organisations qui ont mis en place des mesures en santé et mieux-être en réponse au contexte actuel. Nous vous présentons donc le 2ème texte de notre série « Témoignage d’entreprise » et nous nous penchons sur le cas de la GRC division « C ». Nous leur cédons la parole. Bonne lecture!

Nous sommes très enthousiastes à l'idée de vous présenter, enfin, notre tout nouveau magazine! 

Découverte, inspiration et intelligence collective sont au rendez-vous dans ce tout nouvel outil créé pour notre Communauté.

Au Groupe entreprises en santé, nous avons décidé de partager avec vous des exemples d’organisations qui ont mis en place des mesures en santé et mieux-être en réponse au contexte actuel. Nous vous présentons donc le 2ème texte de notre série « Témoignage d’entreprise » et nous nous penchons sur le cas de la GRC division « C ». Nous leur cédons la parole. Bonne lecture!

Après deux mois d’expédition, l’équipe du Groupe entreprise en santé est arrivée au bout de son périple de 4477 km, soit la distance entre Montréal et Vancouver à pied. Et tout ce trajet… depuis la maison !

Créée en 2008 à l’initiative du Groupe entreprises en santé, la norme Entreprise en santé a été élaborée par le Bureau de Normalisation du Québec (BNQ). Il s’agit d’une norme en santé globale, un mode d’emploi basé sur les meilleures pratiques pour mettre en place une démarche efficace en Santé/Mieux-être en milieu de travail.

Le Mouvement Santé mentale Québec et le Groupe entreprises en santé se sont joints afin de présenter des portraits d’entreprises ayant développé des méthodes innovantes pour favoriser le mieux-être de leur équipe. 

Au Groupe entreprises en santé, nous avons décidé de partager avec vous des exemples d’organisations qui ont mis en place des mesures en santé et mieux-être en réponse au contexte actuel. Nous vous présentons donc le 3ème texte de notre série « Témoignage d’entreprise » et nous nous penchons sur le cas du Centre Phi. Nous leur cédons la parole. Bonne lecture!

Avec le confinement, une grande majorité des employés du monde corporatif ont goûté au télétravail. Si certaines entreprises avaient déjà pris le virage depuis un moment, pour plusieurs autres, c’est une grande première. D’ailleurs, c’est une tendance qui n’est pas près de disparaître; il faudra donc s’adapter. 

La crise que nous vivons actuellement a créé beaucoup de turbulences au sein des entreprises. Aucun secteur ne s’en est sorti indemne, mettant à l’épreuve la réactivité et la résilience des employeurs. À travers nos 3 panelistes présents pour notre rendez-vous de la Communauté en direct, nous avons voulu en savoir plus sur les interventions mises en place au sein de leur propre entreprise, toutes 3 dotées d’une forte culture en matière de santé/mieux-être avant la crise. 

Au Groupe entreprises en santé, nous avons décidé de partager avec vous des exemples d’organisations qui ont mis en place des mesures en santé et mieux-être en réponse au contexte actuel. Nous vous présentons donc le 2ème texte de notre série « Témoignage d’entreprise » et nous nous penchons sur le cas de la GRC division « C ». Nous leur cédons la parole. Bonne lecture!

Établie à Boucherville depuis sa fondation il y a 26 ans, Tootelo est une alliance d'intraprises au service de l'innovation en technologies de l'information et de la communication (TIC). Forte de ses valeurs de respect, d'équilibre, de partage et de progression, Tootelo compte 172 employés dévoués et engagés.

Après des semaines et des semaines de confinement, on commence maintenant tranquillement à entendre parler de retour au travail, de dé-confinement. Si certains ont hâte, d’autres ne se sentent pas prêts à un retour à leur ancien rythme de vie. Il va de soi que la situation a apporté tout son lot de difficultés; pas de doute là-dessus. 

La situation de pandémie que nous vivons actuellement ne nous a pas épargnés, tant sur l’aspect physique que sur l’aspect psychologique de notre santé. Qu’ils s’agissent de nos émotions, de nos sensations ou de notre perception des choses, l’impact de la réalité est bien présent mais diffère chez chacun d’entre nous. Dans pareil environnement, l’autogestion s’avère être l’un des meilleurs moyens pour contrer les effets perceptibles du stress sur soi et sur son leadership.

Après des semaines et des semaines de confinement, on commence maintenant tranquillement à entendre parler de retour au travail, de dé-confinement. Si certains ont hâte, d’autres ne se sentent pas prêts à un retour à leur ancien rythme de vie. Il va de soi que la situation a apporté tout son lot de difficultés; pas de doute là-dessus. 

Quand on parle de leadership, on ne parle pas très souvent du stress qui pourtant accompagne régulièrement le rôle d’un leader. Bien que cela puisse sonner contre-intuitif, un certain niveau de stress est bénéfique. Le « bon » stress permet en effet de nous motiver, de nous dépasser, de faire bouger les choses. Par contre, un « mauvais » stress peut avoir tout l’effet contraire et même, être paralysant.

Cette semaine au Groupe entreprises en santé, nous avons parlé de santé mentale. Lors de notre session de la Communauté en direct, nous avons reçu Danielle Germain, directrice clinique de l’organisme Revivre, pour discuter de santé mentale en milieu de travail dans le cadre particulier que nous vivons en ce moment.

Cette semaine au Groupe entreprises en santé, nous avons parlé de santé mentale. Lors de notre session de la Communauté en direct, nous avons reçu Danielle Germain, directrice clinique de l’organisme Revivre, pour discuter de santé mentale en milieu de travail dans le cadre particulier que nous vivons en ce moment.

Les dernières semaines ont certainement apporté leur lot d’incertitudes, de peurs et de stress. Plusieurs personnes voient leur vie bouleversée, tant sur le plan professionnel que personnel. La santé mentale est un enjeu de taille en ce moment et il est important de porter une attention particulière au bien-être pas seulement physique, mais aussi psychologique des gens qui nous entourent.

Cet article vous est présenté par L'Association Canadienne pour la Santé Mentale (ACSM), un fournisseur de service membre du Groupe entreprises en santé

 

Si le stress financier est un enjeu qui touche en général beaucoup de gens, l’effet se voit multiplié en ces temps de crise. Il ne faut donc pas sous-estimer ce sujet, même si vous ne vous sentez pas directement concerné, car il peut être source de multiples problèmes pour vos employés. 

Avec tout ce qui se passe en ce moment, la situation peut être fort anxiogène pour beaucoup de vos employés. Partout autour de nous, il y a des gens aux prises avec un stress financier. Alors que certains vivent des mises à pied temporaires, d’autres ont simplement perdu leur emploi et plusieurs subissent une perte de revenus considérable. 

Cette semaine, la discussion s’est portée sur une notion essentielle : la résilience. Nous avons pu échanger autour de la capacité de chacun à faire preuve de résilience, un exercice qui prend tout son sens dans le contexte actuel !

Au cœur de la crise que nous vivons en ce moment, l'une des capacités qui s’avère grandement utile et souhaitable est sans aucun doute la résilience; cette habileté mentale et émotionnelle à faire face à une situation de crise sans se laisser abattre.

Travailler en étant confiné peut demander beaucoup d’adaptation, tant au niveau de sa manière de travailler qu’au niveau de sa vie au quotidien. Pour rester en forme sans se laisser emporter dans les méandres des maux physiques et psychologiques, il faut prendre les choses en main!

Cet article vous est présenté par La Fédération des kinésiologues du Québec (FKQ), un fournisseur de service membre du Groupe entreprises en santé

Peut-être que la période de confinement vous a inspiré de nouveaux projets d'entreprise et que vous voulez que vos employés puissent faire de l'activité physique lors du retour au bureau ?
 

Si vous et vos employés travaillez en ce moment à partir de la maison, vous vous demandez peut-être, pendant le temps du confinement, quelles sont les solutions efficaces pour vous créer un environnement de travail sain et ergonomique. 

Cet article vous est présenté par L'Académie des Finances personnelles, un fournisseur de service membre du Groupe entreprises en santé

Vous êtes en pleine santé ? C’est tant mieux ! Ce sont peut-être vos finances qui souffrent du COVID-19 ?Selon Angus Reid, 44 % des Canadiens rapportent qu’au moins un membre de leur ménage a perdu son emploi ou une partie de son revenu à cause de la crise du COVID-19 et que 30% des ménages s’inquiètent du fait de ne pas pouvoir payer leur loyer ou leur hypothèque ! 

En cette période de confinement, plusieurs doivent revoir, voir réinventer leur façon de travailler. Qu’on ait l’habitude ou non du télétravail, il faut savoir s’adapter à la situation actuelle. Voici quelques conseils pour nous aider à mieux gérer cette situation exceptionnelle. 
 

Cette période de confinement n'est facile pour personne et comporte définitivement son lot de défis. Avez-vous des difficultés à vous adapter à la situation? Vous manque-t-il des repères dans votre quotidien? Bonne nouvelle, vous êtes au bon endroit!

En ce moment, on le sait, tout le monde doit faire de grands efforts pour s’adapter à la situation. Certaines entreprises ont dû cesser complètement leurs opérations. Pour d’autres, le télétravail permet de maintenir la cadence.

En ce moment, on le sait, tout le monde doit faire de grands efforts pour s’adapter à la situation. Certaines entreprises ont dû cesser complètement leurs opérations. Pour d’autres, le télétravail permet de maintenir la cadence.

Cet article vous est présenté par L'Académie des Finances personnelles, un fournisseur de service membre du Groupe entreprises en santé

Vous êtes en pleine santé ? C’est tant mieux ! Ce sont peut-être vos finances qui souffrent du COVID-19 ?Selon Angus Reid, 44 % des Canadiens rapportent qu’au moins un membre de leur ménage a perdu son emploi ou une partie de son revenu à cause de la crise du COVID-19 et que 30% des ménages s’inquiètent du fait de ne pas pouvoir payer leur loyer ou leur hypothèque ! 

En ces temps de crise mondiale, nombreux sont les gens qui continuent de travailler à partir de la maison. Comme les écoles sont présentement fermées, cela veut dire pour les parents qu’il faut être capable de jongler entre les heures de travail requises et la concentration nécessaire à l’accomplissement de ses tâches, tout en s’occupant des enfants qui demandent de l’attention. 

En ces temps de crise mondiale, nombreux sont les gens qui continuent de travailler à partir de la maison. Comme les écoles sont présentement fermées, cela veut dire pour les parents qu’il faut être capable de jongler entre les heures de travail requises et la concentration nécessaire à l’accomplissement de ses tâches, tout en s’occupant des enfants qui demandent de l’attention. 

Chez Tootelo, l’objectif de l’entreprise est simple : offrir à ses employés un équilibre parfait entre vie personnelle et professionnelle afin de leur permettre de profiter de chaque moment de la semaine.

Prendre un virage santé au travail implique plusieurs aspects et différents volets, tels que la santé mentale, l’activité physique, mais aussi la nutrition. Évidemment, il est possible de poser des gestes personnels afin d’être un employé ou un cadre plus énergisé et mieux nourri mais, il est également possible de travailler ensemble dans une même équipe ou une même entreprise pour faire de l’alimentation saine un but commun.

Le recrutement n’est plus ce qu’il était. Les employeurs naviguent dans un environnement où la concurrence est féroce. Ils doivent non seulement attirer les nouveaux talents, mais s’assurer de les garder. La perle rare n’est plus souvent disponible de nos jours. Heureusement, il est possible de surmonter ce problème qui touche plusieurs entreprises québécoises (le taux de postes vacants au Québec est de 3,8 %). Découvrez nos conseils d’experts et les solutions créatives de compagnies d’ici.

Une fois de plus, les Prix Distinction ont eu lieu cet automne, reconnaissant le travail exceptionnel d’entrepreneurs en provenance des 17 régions administratives du Québec. C’est au Sofitel Montréal Le Carré doré qu’a eu lieu cet événement le 23 octobre 2019.

Chaque année, les Prix distinctions, organisés par le Groupe entreprises en santé, récompensent des organisations qui se sont démarquées par leurs initiatives visant à améliorer la santé et le mieux-être de leurs employés. Le Centre Phi est l’un de ces lauréats. Il s’est mérité le Prix coup de cœur du jury en 2018 grâce à ses pratiques de gestions qui favorisent la santé et le mieux-être de son équipe et à ses initiatives empreintes d’humanisme.

To encourage people to get active in the workplace, Isabelle Charest, Minister for Education and Minister responsible for the Status of Women, has announced the creation of a financial support program to promote physical activity in companies (Programme d'aide financière aux entreprises en matière d'activités physiques–PAFEMAP). The goal of the program is to increase the number of initiatives developed by small and medium-sized enterprises.

The Office municipal d'habitation de Longueuil has taken the path of health and well-being in the workplace, receiving the highest distinction awarded by the Healthy Enterprises Group, Level 3, this year. In total, the organization's executive management had to complete 21 steps—21 challenges—to attain this recognition.

The company was awarded 2nd prize in Best Management Practices for Psychological Well-Being during the Prix Distinction award ceremony.

On World Diabetes Day (November 13th), the Institut national de santé publique du Québec made a tool available online that allows us to understand the progression of obesity in Quebec. It shows that from 1978 to 2018, the proportion of obese adults increased from 14% to 23%.

On October 25, the Healthy Enterprises Group welcomed more than 130 people to the Hyatt Regency in Montreal for its 2018 Prix Distinction awards gala. The finalist companies in the competition were all there for the unveiling of the 2018 winners.

by the Comité assurance de la Fédération des kinésiologues du Québec.

Kinesiologists are your employees’ best health allies. Did you know that a work environment that encourages a healthy lifestyle and physical activity keeps employees performing well and creates a healthy, supportive atmosphere?

Since 2015, the Augustinian Monastery in Quebec City has opened its doors to caregivers of the elderly and dependent adults, as well as parents of sick or handicapped children, who need to catch their breath, re-energize and recharge their batteries.

Registrations for the 2018 Prix Distinction awards are now open! We encourage you to apply and promote your company's workplace health and wellness initiatives. The 2018 Prix Distinction awards gala will be held on October 25th at the Hyatt Regency Montreal.