MSMQ- Parrain de la catégorie Santé et mieux-être psychologique

Pourquoi êtes-vous parrain des Prix Distinction ?
Le Mouvement Santé mentale Québec souhaite reconnaître des initiatives développées par les milieux de travail favorisant une bonne santé mentale.  Nous croyons qu’en contribuant au bien-être au travail nous contribuons au plaisir de travailler et nous permettons de réduire la souffrance liée à l’épuisement professionnel et à la détresse psychologique. Nous permettons aux personnes de travailler de manière énergique et investie sans s’épuiser tout en ayant l'énergie nécessaire de poursuivre leur contribution au niveau familial, amical et social. Nous souhaitons faire rayonner largement ces initiatives en vue d’encourager tous les milieux de travail du Québec à prendre l’engagement de mettre en place des initiatives favorables à une bonne santé mentale.

Comment décririez-vous votre engagement pour la santé et le mieux-être au travail ?
La mission du Mouvement Santé mentale Québec est d’outiller la population du Québec afin que toutes et tous puissent entretenir et améliorer leur santé mentale et en fassent un projet collectif. Nous développons chaque année une panoplie d’outils dédiés aux milieux de travail. Nos outils sont conçus pour les gestionnaires, les équipes ainsi que pour les travailleurs-euses et visent à mettre de l’avant des facteurs de robustesse en santé mentale. Parmi les outils s’adressant spécifiquement aux milieux de travail, nous avons développé la Trousse 7 astuces pour aller mieux au travail https://mouvementsmq.ca/trousse7astuces/. Il est aussi possible de consulter, télécharger ou commander les dépliants, affiches, vidéos, webinaires, fiches d’animation ici https://mouvementsmq.ca/population/milieux-de-travail/. Ils peuvent être utilisés dans tous types d’organisations. Nous souhaitons être un mouvement rassembleur en promotion de la santé mentale auprès des organisations en favorisant les échanges, le partage d’expériences et d’expertises et la création de projets conjoints.
 

Beneva - Parrain de la catégorie Entreprises manufacturières

Partenaire du Groupe entreprises en santé, Beneva est fière de s’associer au Prix distinction à titre de leader en santé organisationnelle.

Pourquoi êtes-vous parrain des Prix Distinction ?
Chez Beneva, nous sommes convaincu-e-s que l’épanouissement personnel et professionnel passe par un environnement de travail mobilisant, sain et équitable. C’est pourquoi depuis plus de 10 ans, nous travaillons sur une offre en santé organisationnelle qui se démarque et qui a permis à des milliers de personnes de bénéficier de mesures favorisant le mieux-être et la motivation au travail. 

Comment décririez-vous votre engagement pour la santé et le mieux-être au travail ?
Avec la création de la Direction principale nationale – Excellence des pratiques et solutions d’accompagnement, Beneva mise sur une approche innovante et intégrée sur le continuum de la santé, de la prévention jusqu’au retour au travail. Nous offrons des solutions d’accompagnement et nous développons des outils pour soutenir les stratégies de santé organisationnelle de nos client-e-s.

Cette approche, basée sur les meilleures pratiques et des données probantes, nous permet :
•    d’agir positivement sur des éléments clés qui favorisent la santé de nos assurés, la santé organisationnelle de nos client-e-s et la santé financière des régimes d'assurance collective;
•    de créer une synergie entre nos équipes de prévention, d’invalidité, de présence au travail, de réadaptation et de gestion des soins de santé;
•    d’agir de façon proactive en offrant le bon service, au bon moment;
•    de mesurer les impacts de nos interventions et de générer des résultats concrets.

Notre engagement: Prévenir efficacement, soutenir quand vient le temps.

Desjardins - Parrain de la catégorie Entreprises de service

Pourquoi êtes-vous parrain des Prix Distinction ?
C’est maintenant une tradition pour Desjardins Assurances de s’impliquer avec Groupe Entreprises en santé, notamment pour les Prix Distinction. Contribuer à cette activité incontournable nous permet de souligner les efforts déployés par les entreprises en vue d’améliorer la santé globale et le mieux-être des membres de leur personnel. 
Nous avons constaté que les dernières années ont généré une remise en question des priorités au sein des organisations. Plus que jamais, elles adoptent une vision globale de la santé de leurs ressources humaines. Les initiatives visant le mieux-être en milieu de travail doivent désormais tenir compte des aspects physique, mental, financier, environnemental et social de la santé. Il est donc important pour nous d’accompagner les employeurs dans cette réalité et de les aider à mettre en place des offres adaptées aux besoins actuels de leurs équipes. 

Comment décririez-vous votre engagement pour la santé et le mieux-être au travail ?
La santé et le mieux-être des personnes employées est une priorité pour les organisations d’aujourd’hui. En toute conscience de cette réalité et par souci du mieux-être des Canadien(ne)s, Desjardins Assurances s’est donné la mission d’accompagner les organisations dans la mise en place de leurs avantages sociaux et de leurs initiatives internes pour les aider à veiller sur la santé et le mieux-être de leurs équipes. 

Dans cette optique, nous avons cofondé le Centre de recherche en santé mentale en milieu de travail, en partenariat avec le Conference Board du Canada. La première étude a permis de bien identifier les besoins changeants du personnel en santé mentale, et de cibler les moyens des organisations pour mieux y répondre. Grâce à cette étude, les employeurs d’aujourd’hui et de demain sont mieux outillés pour évaluer leurs programmes et apporter les changements nécessaires pour prendre en considération les besoins de leurs ressources humaines. L’implication de Desjardins Assurances envers la santé mentale est également à l’origine de la signature d’un partenariat de trois ans avec Relief, un organisme qui soutient les personnes vivant avec l'anxiété, la dépression ou la bipolarité, ainsi que leurs proches.  

Notre engagement se matérialise aussi dans notre offre de service. C’est en plaçant le mieux-être de l’ensemble des personnes au cœur de nos actions que nous avons récemment ajouté une couverture pour l’affirmation de genre dans la garantie accident-maladie de nos régimes d’assurance collective.  

Cette nouvelle offre et les différents partenariats établis s’inscrivent dans la volonté de Desjardins Assurances d’encourager des milieux de travail toujours plus inclusifs et bienveillants, où chaque personne a sa place et trouve le soutien dont elle a besoin pour veiller à sa santé et à son mieux-être.  

Visitez notre site Web pour en apprendre plus : https://www.desjardinsassurancevie.com/fr/entreprises/assurance-collective  

Desjardins Assurances désigne Desjardins Sécurité financière, compagnie d'assurance vie.
DesjardinsMD, Desjardins AssurancesMC et les marques de commerce associées sont des marques de commerce de la Fédération des caisses Desjardins du Québec utilisées sous licence par Desjardins Sécurité financière, compagnie d’assurance vie.
200, rue des Commandeurs, Lévis (Québec) G6V 6R2 / 1 866 647-5013
www.desjardinsassurancevie.com 
 

SBI INTERNATIONAL - Parrain de la catégorie Coups de cœur du Jury

 Pourquoi êtes-vous parrain des Prix Distinction ?
Chez SBI, nous croyons fermement que les employeurs peuvent faire une différence concrète sur la santé et le mieux-être de leurs employé-e-s. Il est facile d’investir dans l’entretien de nos bâtisses ou de notre machinerie et d’y voir un retour sur l’investissement. Pourtant, quand vient le temps d’investir en santé et mieux-être, les employeurs sont souvent plus hésitants. C’est en donnant de la visibilité à des entreprises innovantes et créatives que nous aurons un effet contagieux sur tous ceux qui hésitent encore! Investissez dans la santé et le mieux-être de vos équipes, c’est payant! 

Comment décririez-vous votre engagement pour la santé et le mieux-être au travail ?
Nous en faisons une priorité. En fait, nous nous assurons d’inclure dans notre plan stratégique des éléments qui soutiennent notre démarche en santé et mieux-être au travail. Concrètement, nous avons établi des objectifs précis au niveau des critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance). De cette façon, toutes les parties prenantes sont au courant des alignements de SBI. Nous terminerons notre premier tour de roue en 2024. Nous sommes en apprentissage, mais nous constatons déjà les bénéfices d’impliquer plusieurs personnes de l’organisation dans la démarche, la direction ainsi que les acteurs-trices qui font vivre les projets! Pour nous, le fait de mettre l’humain au cœur de nos préoccupations a façonné notre culture d’entreprise et a définitivement fait de notre organisation un redoutable compétiteur international!

Vous souhaitez connaitre les Lauréats des Prix Distinction 2022-2023? Consultez notre article résumant les entreprises lauréates de chaque catégorie.