Vers une amélioration durable de la santé des personnes en milieu de travail

La démarche « Entreprise en santé » mène à la certification liée à la norme BNQ 9700-800 (Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail) et vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail par :

  • L’intégration de la santé globale des personnes dans le processus de gestion des entreprises;
  • La création de conditions favorables à une responsabilisation du personnel et de la direction en matière de santé au travail;
  • L’acquisition de saines habitudes de vie et le maintien d’un milieu de travail favorable à la santé.

Les objectifs de la démarche

  • Fournir un cadre structuré pour la mise en œuvre d’un environnement favorable à la santé globale et le maintien de pratiques de gestion qui tiennent compte de la santé des personnes en milieu de travail;
  • Reconnaître les efforts des entreprises, au moyen d’une certification.

Une meilleure productivité

Investir dans des programmes de santé visant l’amélioration des saines habitudes de vie et de l’environnement de travail est très rentable pour une organisation. Les données compilées par le Groupe entreprises en santé à partir de diverses sources canadiennes démontrent que chaque dollar investi dans un programme bien structuré et basé sur les meilleures pratiques peut générer jusqu’à 5 $ en gains de productivité, au cours des cinq années suivant son implantation. Le retour sur investissement est encore plus plus élevé si l’on considère les coûts ainsi épargnés au système de santé.

Une optique de développement durable

La démarche « Entreprise en santé » intègre plusieurs des principes de santé et de qualité de vie qui sont édictés dans la Loi sur le développement durable L’intégration de ces principes dans les pratiques de gestion des entreprises québécoises représente donc une action concrète et probante de développement durable, contribuant ainsi à l’amélioration de la santé de la population, à la productivité de nos entreprises et à la santé économique du Québec.

Quatre sphères d’activité

La démarche proposée par la norme amène les entreprises à agir dans les quatre sphères d’activités reconnues pour avoir un impact significatif sur la santé du personnel :

  1.  Les saines habitudes de vie
    • Services-conseils en nutrition
    • Programmes de sensibilisation à l’activité physique
    • Formation sur la gestion du stress
    • Activités d’éducation et de prévention pour des maladies comme le diabète, l’hypertension, etc.
  1.  La conciliation travail/vie personnelle
    • Politique de conciliation travail/vie personnelle
    • Horaires flexibles
    • Garderie en milieu de travail
    • Congés pour des raisons familiales
    • Retour progressif à la suite d’absence pour des raisons de santé, etc.
  1.  L’environnement de travail
    • Distributrices d’aliments santé
    • Programmes d’ergonomie
    • Programmes de soutien aux travailleurs ayant des malaises physiques ou psychologiques
    • Aménagement d’aires de relaxation, etc.
  1.  Les pratiques de gestion
    • Interventions pour favoriser l’esprit d’équipe
    • Plans de développement professionnel individualisés
    • Mécanismes de consultation des travailleurs
    • Formation des gestionnaires portant sur la reconnaissance, sur les communications efficaces, etc.

Deux niveaux d’engagement

Accessible aux entreprises de toutes tailles, la démarche « Entreprise en santé » permet d’opter pour l’un ou l’autre des niveaux d’engagement suivants :

Entreprise en santé

L’entreprise démontre clairement son engagement envers la santé et le mieux-être de son personnel d’une façon structurée et planifiée. Elle prend en considération les problèmes de santé et besoins du personnel révélés par une collecte de données ainsi que ceux de toutes les parties prenantes, en fonction du plan stratégique et des priorités de l’entreprise.

Entreprise en santé « Élite »

Les interventions et les sphères d’activités touchées sont plus nombreuses que dans le niveau précédent. La santé et le mieux-être sont de plus en plus intégrés dans la culture de l’entreprise et dans ses processus de gestion.

Une démarche en cinq étapes

  1. Engagement de la direction
  2. Formation d’un comité de santé et mieux-être
  3. Collecte de données
  4. Planification et mise en œuvre
  5. Évaluation

Des outils pour réussir sa démarche

>> Le manuel d’accompagnement : un guide des meilleures pratiques  Tarif : 100 $ + taxes / Tarif réduit pour les Membres Employeurs et Fournisseurs de services du Groupe entreprises en santé (Contactez-nous pour connaître le tarif hors-Québec.)

>> La documentation « Entreprises en santé » disponible pour nos membres

>> La formation « L’ABC de la démarche Entreprise en santé »

>> La formation « Maîtrisez la démarche et la norme Entreprise en santé »

>> La certification liée à la norme BNQ 9700-800 Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail

>> Des témoignages d’employeurs

Nous remercions nos contributeurs à la révision de la norme Entreprise en santé

Grands contributeurs :

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Contributeurs :

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