Communauto – changer le monde pour le mieux

C’est en 1994 que le service de partage automobile Communauto a été lancé. Aujourd’hui, la compagnie gère le plus important parc de véhicules électriques disponibles en autopartage au Canada. Sa mission principale est d’offrir une alternative à l’achat d’une automobile.

Communauto est présente dans plusieurs villes (Montréal, Québec, Paris, Ottawa et Halifx) et compte plus de 100 employés.

L’entreprise s’est méritée plusieurs reconnaissances : Certificat de Qualité des Initiatives de Formation – CQIF en janvier 2016, Prix Novæ de l’Entreprise citoyenne 2015 et deux prix de l’AQTR : Prix Distinction et Prix d’excellence dans la catégorie Mobilité durable de son Gala 2015 des grands Prix d’excellence en transport.

Récemment, ils se sont également mérité la 2e place dans la catégorie Catégorie Habitudes de vie et gestion du stress – Petite et moyenne entreprise (une catégorie présentée par Novo Nordisk) lors des Prix Distinctions 2017 du Groupe entreprises en santé.

Communauto remporte un Prix Distinction 2017 du Groupe entreprises en santé

En plus de contribuer au développement durable de nos villes, l’entreprise veut également contribuer au mieux-être de leurs employés. Chaque année, le département des ressources humaines procède à une enquête afin de tâter le poul des employés en termes de santé. Suite aux résultats obtenus, le comité des employés propose des activités à réaliser pour répondre aux besoins et aux intérêts identifiés. La direction alloue un budget au comité pour mener à bien les activités mises en place.

C’est dans la sphère Habitudes de vie et gestion du stress que nous retrouvons plusieurs des activités mises en place en 2017, après avoir identifié que la gestion du stress dans un contexte de changement, les problématiques de sommeil et de gestion financière étaient des sujets qui touchaient particulièrement les employés.

Plusieurs activités ont été réalisées, comme un webinaire sur le temps du midi : « Le stress, un ami qui vous veut du bien ! », un pot-luck végétalien pour partager des recettes santé, une conférence sur la gestion personnelle du changement pour tous les employés, etc.

En plus des activités classiques qui touchent à la nutrition, au sport et à la santé mentale, des activités plus originales ont également été proposées : des séances de réflexologie, d’hypnose, de méditation et même de chorale, histoire de sortir des sentiers battus. Ainsi, ils ont pu démontrer aux membres de leurs équipes que prendre soin de soi peut se traduire par des activités très variées et que chacun peut y trouver des intérêts.

Découverte de l’hypnose avec Mme Guillemette Moreau, avril 2017

Mais ce n’est pas tout. Au jour le jour, la volonté d’offrir un milieu de travail sain et de promouvoir le bien-être des employés se traduit également par des conditions de travail améliorées. Ça veut dire, des horaires de travail flexibles, des banque d’heures d’absences rémunérées (5 jours par année en 2017), une demi-journée Parents pour la rentrée des classes mis en place en 2016, des banque d’accumulation/récupération des heures supplémentaires, la possibilité de temps partiel ou temps de travail réduit à 4 jours semaine, etc.

Ce n’est donc pas étonnant, avec autant d’initiatives mises en place, que Communauto se distingue sur le plan de la santé et du mieux-être des employés au travail. L’amélioration de la productivité, la rétention (et l’attraction) de talents, sans oublier le bien-être et le sentiment d’appartenance de leurs employés sont autant de récompenses qui viennent confirmer l’importance de mettre de l’avant la santé.

Bravo à toute l’équipe!

 

Communauto
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