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Discussion : comment soutenir la santé mentale de ses employés ?

Les dernières semaines ont certainement apporté leur lot d’incertitudes, de peurs et de stress. Plusieurs personnes voient leur vie bouleversée, tant sur le plan professionnel que personnel. La santé mentale est un enjeu de taille en ce moment et il est important de porter une attention particulière au bien-être pas seulement physique, mais aussi psychologique des gens qui nous entourent.

En raison du contexte actuel et à l'occasion de la Semaine de la santé mentale, nous aimerions lancer la discussion sur ce sujet. Quelles sont les bonnes pratiques pour faire face à ces situations difficiles? Quel rôle peuvent avoir les employeurs sur la santé psychologique de leurs employés, particulièrement durant ces moments de stress? 

Créer un climat de confiance au travail est un facteur important. Quand on sait que seulement 23% des employés seraient à l’aise d’aborder la question de leur santé psychologique avec leur employeur (selon un rapport du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail), on voit qu’il reste encore beaucoup de chemin à faire de ce côté. 

Voici un exemple très simple à mettre en pratique dès maintenant : lorsque vous demandez à vos employés comment ils vont, essayez de vraiment leur poser la question. Un « vrai » comment ça va. En tant que gestionnaire, donnez l’exemple. N’ayez pas peur d’être honnête avec vos employés, cela les aidera à se sentir en confiance et à être eux aussi plus transparents. 

Ensuite, mieux vaut prévenir que guérir. On peut donc par exemple identifier les facteurs de stress au travail et voir de quelle façon les améliorer. Pour ce faire, consulter les employés est un must, que ce soit via un questionnaire anonyme ou d’autres méthodes qui mettront tout le monde à l’aise.

Une autre chose à considérer : utilisez des ressources disponibles, même si cela requiert un investissement de votre part. Le retour en vaudra largement les frais. Offrez des formations à vos employés en lien avec les problématiques qu’ils vivent: stress financier, estime de soi, maladies mentales, etc.

Parlons-en et trouvons des solutions, tout le monde en sortira gagnant!

Nous aimerions discuter de ce sujet avec vous! Joignez-vous à nous mercredi 06 mai et prenez part à la discussion lors de notre prochaine rencontre virtuelle de La Communauté en direct. Pour tous les détails concernant la prochaine séance et pour vous inscrire, cliquez ici ! L’inscription est gratuite, mais les places sont limitées. 

De plus, nous vous invitons à vous rendre sur la page Facebook de La Communauté du Groupe entreprises en santé afin de continuer la discussion. Y a-t-il déjà des initiatives mises en place au sein de votre organisation ? Avez-vous développé des trucs efficaces ? 

Tous ensemble, mettons à profit notre intelligence collective afin de s’entraider!
 

 

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