Groupe Conseil Novo SST

 

Chef de file en gestion de la santé et sécurité du travail (SST), le Groupe Conseil Novo SST (Novo SST) propose des services complets afin de soutenir et de hausser la performance des organisations en matière de SST.

Entreprise travaillant dans ce milieu, il va de soi pour elle d’offrir un milieu de travail sain à ses employés, prônant la santé et le mieux-être. C’est avec cet objectif en tête que Novo SST a pris l’initiative d’investir dans une démarche visant la prévention, la promotion et les pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être en milieu de travail.

 

Groupe Conseil NOVO SST

 

Novo SST n’en était pas à sa première participation aux Prix Distinction du Groupe entreprises en santé. En effet, la première place lui a été décernée en 2016 dans la catégorie Saines habitudes de vie.

À travers « la Démarche » proposée par le Groupe entreprises en santé , il espère obtenir la certification Entreprise en santé – Élite, en 2018. Pourquoi réaliser la Démarche? Pour motiver les employés à la prise en charge de leur santé par de simples actions quotidiennes et par de petits changements qui engendreront de grands impacts sur leur bien-être.

 

Groupe Conseil NOVO SST

 

Les bénéfices pour l’entreprise? Augmenter le taux de rétention du personnel, diminuer le taux d’absentéisme et augmenter le sentiment d’appartenance à l’entreprise, entre autres choses.

En suivant les étapes de la Démarche, un comité de santé et mieux-être au travail a été mis en place, tout en s’assurant de la diversité de ses membres (employés, gestionnaires et personnel administratif, pour que chaque service soit bien représenté).

Dans le but d’offrir un environnement de travail stimulant et prônant les saines habitudes de vie, Novo SST a choisi de déménager ses deux bureaux. À la suite de rencontres individuelles avec chacun des employés, la Direction a mis en place des initiatives pour bonifier les conditions de travail des employés en tenant compte des suggestions recueillies à propos du déménagement, de l’ambiance de travail, de l’environnement et des conditions de travail et des salaires.

Le résultat de ces consultations?

En plus de prendre la décision de hausser le salaire minimum de l’entreprise à 15$/heure, Novo SST a décidé d’offrir des horaires de travail flexibles et des horaires comprimés (pour des semaines de 4,5 jours), la possibilité de mettre en banque 35 heures annuellement et la possibilité de faire du télétravail. En plus de ces bonifications au sujet du salaire et des horaires de travail, l’entreprise assume 100% des frais reliés au laissez-passer mensuel de transport en commun, ou encore, à ceux du stationnement, et elle a aménagé des salles d’entraînement pour les employés à même ses bureaux.

D’autres exemples d’initiatives pour promouvoir la santé au travail? La compagnie s’assure de recevoir deux fois par semaine la livraison de fruits frais. Aussi, pour encourager ses employés à participer à des activités physiques, Novo SST paie les inscriptions aux épreuves organisées dans le cadre des marathons de Québec et de Montréal, ainsi que l’inscription aux défis Minifondo et Granfondo Québecor-Garneau.

Groupe Conseil NOVO SST

 

C’est donc, entre autres, grâce à l’ensemble de ces initiatives, à la façon dont elles ont été mises en place et mises en œuvre, que Novo SST s’est vu accorder le premier prix dans la catégorie Conciliation travail/vie personnelle et familiale – petite et moyenne entreprise (une catégorie présentée par Valeant Canada).

 

Groupe Conseil NOVO SST aux Prix Distinction 2018

 

Encore une fois, nous les félicitons et nous sommes fiers de contribuer à faire rayonner leurs efforts en santé et mieux-être au travail!

 

Groupe Conseil Novo SST
www.novosst.com