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Par Zeineb Khalfallah

Flexibilité, santé mentale, responsabilité sociale et développement professionnel font partie des attentes de la nouvelle génération au travail. Le marché du recrutement devenant de plus en plus concurrentiel, les organisations n’ont plus le choix que de faire preuve de créativité afin d’attirer et fidéliser leurs talents.

Par Zeineb Khalfallah

Êtes-vous souvent occupé-e ?

Aujourd'hui, il est plus facile d'avoir une longue to-do list que de prendre du temps pour soi... Être constamment occupé-e est (malheureusement) synonyme de réussite et cela pourrait même contribuer à affirmer son statut social.

Nous passons alors nos journées à essayer de trouver des formules afin d'optimiser notre temps. Notre course contre la montre est interminable et la charge mentale liée à nos diverses responsabilités ne fait que s'alourdir.

Mais courir constamment dans tous les sens nous permet-il réellement d’être plus productifs-ves et de compléter nos tâches dans le respect de nos limites ? Sans surprise, la réponse est NON !

Par Valérie Savoie

En 2022, le Groupe entreprises en santé a lancé une communauté de pratique en Côte-Nord. Ce projet a permis la rencontre d’une quinzaine d’organisations de la région, qui a pu échanger sur la santé/mieux-être au travail (SMET). Cette phase du projet s’est conclue par un atelier de co-construction pour la pérennisation de la communauté (il y aura donc une suite!). 

Les Prix Distinction 2022-2023 ont été riches en apprentissages tant pour les entreprises candidates que pour les membres du Jury, mais qu’en est-il des Parrains? Quelques semaines après l’annonce des entreprises Lauréates, nous nous sommes entretenu-e-s avec les Parrains de chaque catégorie. Ces derniers nous ont fait part de leur vision du monde professionnel ainsi que de leur motivation à promouvoir la santé et le bien-être au travail.

Lettre d'opinion par Zeineb Khalfallah

Dans cette lettre d'opinion, notre Conseillère aux communications digitales, Zeineb, se questionne sur les enjeux des femmes en milieu organisationnel, et particulièrement sur les raisons de leur départ.

Par Zeineb Khalfallah

Selon les résultats d’une enquête pancanadienne sur la violence conjugale et le milieu de travail nommée « Peut-on être en sécurité au travail quand on ne l’est pas à la maison », la violence conjugale coûte aux employeurs canadiens 77,9 millions $ par an. 

Lettre d'opinion par Zeineb Khalfallah

L'hiver est une saison que j'apprécie particulièrement au Québec, parce qu'elle rime souvent avec ralentissement et repos. J'aime surtout me promener dans les ruelles de mon quartier couvertes d'un tapis blanc. Bien que j’aie déménagé au Canada il y a presque 6 ans, je reste toujours éblouie par les premiers flocons de neige. Cet enchantement ne dure malheureusement que quelques semaines. Après cela, l'énergie commence à baisser et les journées raccourcissent. 

Cette année et grâce aux Prix Distinction 2022-2023, le Groupe entreprises en santé reconnait une nouvelle fois le travail exceptionnel d’entreprises de différents secteurs et provenant de toutes les régions du Québec, qui ont à cœur la santé et le mieux-être de leurs employé-e-s.

Par Zeineb Khalfallah

Selon une récente étude faite par Microsoft et publiée en septembre 2022, environ 50 % des employé-e-s et 53 % des gestionnaires déclarent être épuisé-e-s au travail. Et pour cause: des projets interminables avec des délais irréalistes, un déséquilibre entre le travail et la vie personnelle, le manque d’effectifs, l’absence d’initiatives en santé et mieux-être au travail et la liste est encore longue.