Une fois de plus, les Prix Distinction ont eu lieu cet automne, reconnaissant le travail exceptionnel d’entrepreneurs en provenance des 17 régions administratives du Québec. C’est au Sofitel Montréal Le Carré doré qu’a eu lieu cet événement le 23 octobre 2019.
Attribués par le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) grâce à un jury expérimenté, ces prix visent à récompenser les entreprises qui déploient des efforts soutenus pour s’assurer de la santé et du bien-être de leurs employés en milieu de travail.
En tout, 13 prix ont été remis dans huit catégories différentes, à commencer par les quatre sphères d’intervention du Groupe ES, soit 1) Saines habitudes de vie; 2) Pratiques de gestion liées à la santé physique et psychologique; 3) Conciliation travail – vie personnelle et familiale; et 4) Environnement de travail.
Quatre autres catégories s’ajoutaient aux premières, soit 1) Entreprise certifiée par la norme Entreprise en santé; 2) Entreprise Fournisseur de services; 3) Innovation; et 4) Coup de cœur du jury.
Nous sommes fiers de vous présenter les lauréats 2019!
» Retrouvez les photos du Gala ici !
Habitudes de vie – PME
Lauréat, 1er prix : Humania
Lauréat, 2e prix : Homewood
Lauréat, 3e prix : Algo
Habitudes de vie – Grande entreprise
Lauréat, 1er prix : Centre communautaire juridique de Montréal
Lauréat, 2e prix : Novartis Canada
Lauréat, 3e prix : Cegep Édouard Montpetit
Pratique de gestion et de mieux-être psychologique – PME
Lauréat, 1er prix : Ville de Beaconsfield
Lauréat, 2e prix : Entrée chez soi
Lauréat, 3e prix : Ville de Joliette
Pratique de gestion et de mieux-être psychologique – Grande entreprise
Lauréat, 1er prix : CISSS Laurentides
Environnement de travail – Grande entreprise
Lauréat, 1er prix : SBI poêles Int.
Conciliation travail/vie personnelle – PME
Lauréat, 1er prix : Ordre des CRHA
Lauréat, 2e prix : Ordre des CPA du Québec
Lauréat, 3e prix : Solution Novika
Conciliation travail/vie personnelle – Grande entreprise
Lauréat, 1er prix : CCM Hockey
Entreprise certifiée par la norme Entreprise en santé – Grande entreprise
Lauréat, 1er prix : Ville de Drummondville
Entreprise fournisseur de service
Lauréat, 1er prix : Segic
Lauréat, 2e prix : Olympe
Innovation PME
Lauréat, 1er prix : Clinique du coureur
Innovation – Grande entreprise
Lauréat, 1er prix : RAMQ
Lauréat, 2e prix : Ministère des transports
Coups de cœur du jury
Lauréat, 1er prix (ex-aequo) : Office municipal d’habitation de Longueuil
Lauréat, 1er prix (ex-aequo) : Tootelo
Se questionner sur les besoins des employés, être ouverts à leurs suggestions et s’adapter aux changements ont été reconnus comme des façons gagnantes de s’assurer du bien-être de tous les membres de l’équipe.
Parmi les initiatives récompensées, certaines étaient particulièrement novatrices. Par exemple, pour la conciliation travail – vie personnelle, l’Ordre des CRHA met à la disposition de ses employés un véhicule pour le co-voiturage, alors que CCM Hockey a instauré les « Endless summer », un système dans lequel tous les employés finissent à midi les vendredis.
D’autres entreprises ou organisations, comme la Ville de Drummondville, ont pour leur part déployé toute une série de mesures visant à améliorer le bien-être de leurs employés, incluant des paniers bio livrés au travail, des conférences, des activités sportives payées par l’employeur et l’accueil de stagiaires en kinésiologie.
Finalement, le jury a attribué cette année deux prix coups de cœur! Le premier a été décerné à l’Office municipal d’habitation de Longueuil (OMHL a d'ailleurs reçu le niveau 3 de la démarche Entreprise en santé), qui offre entre autres des cours de yoga et de zumba à ces employés pendant les heures de dîner. L’organisation rembourse également les coûts des activités sportives et artistiques de ses employés jusqu’à concurrence de 200$/année. De plus, pour embellir l’environnement de travail, l’OMHL cultive un mini verger sur son terrain!
Tootelo a également reçu le prix du jury pour ses initiatives impressionnantes. Leur philosophie a été inspirée par le fondateur de Virgin qui disait : « Prenez soin de vos employés et vos employés prendront soin de votre entreprise ». Programme de sherpa (parrainage), Fonds tout-à-moi (banque de vacances ou de boni), mois de la nutrition, conseiller financier, méditation : l’entreprise ne cesse d’innover pour en offrir plus à ses employés, qu’elle appelle affectueuse « sa tribu ».
Pour terminer, le Groupe ES aimerait remercier les membres du jury pour leur travail et leur dévouement.
Nous remercions tout aussi chaleureusement les Parrains 2019 : la Banque Nationale, le Mouvement santé mentale Québec (MSMQ), Morneau Shepell, Novo Nordisk, Capsana et le Bureau de normalisation du Québec (BNQ).
Encore une fois, merci à tous ceux et celles qui ont participé à cette édition et félicitations aux lauréats! Au plaisir de suivre vos progrès tout au long de l’année!
Le Groupe ES
