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Co-rédigé par Zeineb Khalfallah et Ashley Savard Lamothe

Selon l’indice de santé mentale de TELUS publié en juillet 2023, 35 % des travailleurs-euses canadien-ne-s présentent un risque élevé de souffrir d’un problème de santé mentale, et 43 % présentent un risque modéré. Ce chiffre n’est pas étonnant considérant les nombreux défis auxquels fait face le monde du travail. 

Par David Ford Johnson

Cet article vous est proposé par David Ford-Johnson, directeur d'Arborescence.

Par Zeineb Khalfallah

D’après le Rapport Mieux-Être 2022 de Manuvie, le nombre de jours de travail perdus en lien avec la santé et le présentéisme est passé de 41,2 jours en 2021 à 48,1 en 2022. Ce même rapport stipule qu’en 2022, 42 % des employé-e-s affichaient au moins quatre facteurs de risque, mais se croient être en bonne santé.

Par Valérie Savoie

Pourquoi tout le monde est-il plus fatigué qu’avant ? Quelle est la solution pour se sentir moins épuisé-e, moins frustré-e et plus satisfait-e ? C’est quoi la solution pour que ça roule ? Pour que les gens au travail soient de bonne humeur, positifs, responsables ? C’est autour de ces questions que notre communauté de pratique en santé/mieux-être au travail en Côte-Nord s’est rencontrée, en août dernier. Pour nous aiguiller et guider dans notre réflexion, nous avons accueilli Julie Tremblay-Potvin, co-fondatrice de De saison.

Par Zeineb Khalfallah

L’Enquête 2022-2023 de Mercer sur les tendances mondiales en talents révèle que 81 % des employé-e-s craignent de souffrir d’épuisement professionnel au cours de l’année à venir. En faites-vous partie?

Par Annie Boilard

La Chronique d'Annie est une section du magazine du Groupe entreprises en santé à laquelle contribue Annie Boilard, Présidente du Réseau Annie RH, spécialiste du leadership et du monde du travail, entrepreneure, gestionnaire d’entreprise et d’équipe, formatrice, conférencière et consultante en RH. Cet été, elle nous invite à nous déconnecter !
 

Par Zeineb Khalfallah

Les Lauréats des Prix Distinction 2022-2023 nous en ont mis plein les yeux avec leurs initiatives en santé et mieux-être au travail (SMET). Notre équipe a donc organisé des ateliers (en présentiel et à distance) afin de prendre le pouls de nos champions en SMET.

Lettre d'opinion par Valérie Savoie

Dans cette lettre d'opinion, Valérie Savoie, Conseillère au développement régional, nous partage sa réflexion pour intégrer plus de moments passés à l'extérieur et en nature dans notre quotidien au travail.

Par Zeineb Khalfallah

Le Groupe entreprises en santé est fier de pouvoir compter sur le soutien de ses Ambassadeurs avec lesquels il partage une ambition : construire des milieux professionnels sains grâce aux meilleures pratiques de santé et mieux-être au travail (SMET). 

Mélanie Renaud, Représentante de service chez Pinc. collectif, fait partie de ces Ambassadeurs. À travers sa collaboration avec le Groupe entreprises en santé, cette dernière veut rendre la SMET accessible à toutes les organisations, peu importe leur taille et leur secteur d’activité.