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Loto-Québec : évoluer vers un bien-être collectif

Par Amélie Poirier

C’est le premier mot qui vient en tête des membres du comité de santé et mieux-être chez Loto-Québec, pour définir la Démarche Entreprise en santé (Démarche ES). Au-delà des activités proposées aux employés pour améliorer leur bien-être en milieu de travail, l’élément structurant qu’offre la Démarche ES semble être au cœur des préoccupations de l’employeur.

Depuis plusieurs années, Loto-Québec, incluant son siège social et ses différents sites, offre aux employés divers éléments de santé et mieux-être au travail. Chaque établissement avait son propre référentiel pour assurer un environnement de travail favorisant la santé globale de tous. 

Pourquoi alors choisir de mettre en place la Démarche ES au sein de l’ensemble des établissements de l’entreprise?

Le comité cherchait une façon d’atteindre son objectif de structure globale et complète. Loto-Québec voulait que l’ensemble des sites forme un tout et, qu’ensemble, ils puissent avancer et évoluer vers un milieu de vie agréable pour tous. 

La Démarche Entreprise en santé offre, en effet, l’opportunité aux entreprises d’établir une structure globale de santé et de mieux-être. Que ce soit les données rattachées à l’absentéisme, à l’invalidité, à la rétention du personnel et même, à la santé physique et psychologique des travailleurs, tout y est. De plus, la Démarche ES permet à Loto-Québec et ses équipes d’avancer à leur rythme. Ayant atteint le niveau 1 au cours du mois de juillet, le comité SME est maintenant prêt à explorer et mettre en place les composantes du prochain niveau pour atteindre cette seconde reconnaissance émise par le Groupe entreprises en santé.

Le sondage qui a été fait en juin portera ses fruits dès l’automne. Un plan d’action a d’ailleurs déjà été communiqué aux employés et ce fut l’occasion pour la direction de les remercier pour leur implication et leur participation active au sondage qui permettra d’orienter adéquatement les actions du comité SME.

Au-delà des bienfaits évoqués tant par la direction que les employés de Loto-Québec, la Démarche ES permettra à l’organisation d’enrichir et de revamper les avantages sociaux proposés aux futurs employés. Cette reconnaissance sera d’ailleurs mise de l’avant sur leur site Carrière, ainsi que sur leur page LinkedIn, renforçant ainsi leur marque employeur.

Quelle sera la suite?

Au cours des prochains mois, le comité SME travaillera à mettre en place les éléments-clés qui sont ressortis du sondage de juin 2020 et à arrimer le tout aux objectifs organisationnels de l’entreprise. Par la suite, l’atteinte du 2e niveau de la Démarche ES est prévue dès 2021. 

Souhaitant refléter l’ensemble des employés, le comité SME est maintenant formé de diverses personnes de chaque établissement. Des suivis rigoureux sont faits chaque semaine, permettant d’assurer une bonne cohésion globale pour avancer à un rythme qui leur est propre. Pour eux, la Démarche ES est encourageante et leur permet d’atteindre leurs ambitions. Il faut aussi dire que les casinos étaient en avance sur le siège social en matière de santé et mieux-être au travail. Les membres du comité SME provenant des divers casinos ont des idées novatrices à proposer aux gens du siège social. Cela permet à tous les employés de bénéficier d’une expérience commune et diversifiée, en plus d’apporter une grande richesse dans les interventions.

Félicitations aux équipes de Loto-Québec pour l’atteinte du niveau 1 de la Démarche Entreprise en santé! Nous sommes convaincus que nous aurons l’occasion de faire un prochain portrait d’entreprise pour l’atteinte des niveaux 2 et 3.

 

 

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