Pour certains métiers, il est indispensable en effet de suivre certaines formations, d’avoir un certain nombre d’années d’expérience, d’appartenir à un ordre. Mais cela n’enlève en rien l’importance de la valeur humaine. Nos capacités d’apprentissage, notre motivation, notre volonté d’aider et de contribuer à un monde meilleur sont amplifiées lorsque nous aimons ce que nous faisons, et lorsque ce que nous faisons a un sens.

Parfois, certains jeunes adultes ont été mis à rude épreuve dans leur vie et ont acquis une maturité qui leur permet d’affronter les défis avec courage et détermination. Certes, leur CV peut paraitre plus maigre dans un monde du travail qui en demande toujours plus, mais ces jeunes travailleurs peuvent aussi nous apprendre beaucoup. Imaginons nos collègues de demain, ceux qui auront étudié tant bien que mal pendant la pandémie. Ne seront-ils pas forgés bien plus par la vie et les épreuves que par leurs études? Pensons aussi à nos travailleurs plus expérimentés, qui peuvent transmettre leurs valeurs, leurs connaissances, leur expertise aux plus jeunes, mais qui peuvent tout aussi bien apprendre de nouvelles façons de travailler à travers les nouvelles technologies.  

En 2021, je souhaite que le monde du travail change enfin. Je souhaite qu’une personne ne soit pas réduite à une ligne sur un CV, à une entrevue, aux bonnes ou mauvaises réponses qu’elle peut donner ou aux erreurs qu’elle a commises. J’aspire à une véritable authenticité de l’inclusion et la diversité du monde du travail. J’espère que nous arriverons à apprécier chaque personne pour ce qu’elle est, et non pas seulement pour ce qu’elle fait. 

J’aime l’idée de pouvoir me réinventer, de relever des défis, d’apprendre sur le terrain et de partager mon expérience et celle de tous ceux que j’ai la chance de croiser dans ma vie professionnelle. Je n’appartiens pas à une catégorie, je ne rentre pas dans une seule case. Je suis unique et cela me permet d’évoluer au fil de mes expériences. 

Comment puis-je contribuer à la performance de mon organisation? Que puis-je apporter au monde du travail? 

Lorsque nous rencontrons une personne, ne regardons pas seulement ce qu’elle a fait, ouvrons-nous à ce qu’elle est capable d’accomplir. Regardons nos futurs collaborateurs comme de formidables potentiels qui n’attendent qu’une chose, se développer, montrer leur vraie valeur, et devenir la meilleure version d’eux-mêmes. 

Mon meilleur souvenir en tant que gestionnaire? Voir mes équipes grandir et apercevoir les yeux d’un collaborateur pétiller de joie lorsque je lui confiais une tâche inconnue, un nouveau défi, avec confiance et soutien.

Comment je me sens valorisée dans mon équipe au quotidien?

Je me sens valorisée lorsque notre Président et cofondateur du Groupe entreprises en santé me nomme sa collègue.

Je me sens valorisée lorsque notre Directrice générale me confie une tâche que je n’ai encore jamais réalisée.

Je me sens valorisée lorsque notre Directeur scientifique, médecin et expérimenté depuis plus de 20 ans en santé et mieux-être au travail, me transmet son savoir et m’accorde toute sa confiance.

Je me sens valorisée lorsque mes collègues, qui sont là depuis plus longtemps que moi, me demandent mon avis.

Je me sens valorisée quand je vois que j’ai aidé quelqu’un dans sa mission ou contribué à un projet, quels que soient mes compétences ou mon parcours d’études.

Je me sens valorisée quand je reçois de la reconnaissance, même pour une simple tâche.

Ce à quoi j’aspire pour le monde du travail de demain? Un environnement où l’on permettra aux futurs travailleurs de montrer de quoi ils sont capables et de développer leur plein potentiel.  Je vous souhaite sincèrement de trouver comme moi, un employeur, un collègue, un collaborateur, qui vous voit tel que vous êtes. Tous ensemble, nous pouvons accomplir de grandes choses !