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Obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé : une valeur ajoutée à votre entreprise!

Par Amélie Poirier

Les derniers mois nous auront tous remis en question. Ils auront été salutaires pour certains et remplis de défis pour d’autres. Certaines entreprises auront redoublé d’efforts pour assurer leur pérennité et d’autres auront entamé leur transition virtuelle dans l’urgence de la poursuite de leurs activités.

Quoi qu’il en soit, chaque entreprise aura fait de son mieux pour se faire une place dans cette nouvelle réalité qu’est la nôtre. Grâce à tous ces efforts déployés, les organisations du Québec et d’ailleurs ont fait de nombreux changements à leurs modes de fonctionnement. 

Il est intéressant de réfléchir à cette nouvelle image organisationnelle qui se profile sur le marché de l’emploi et comment la faire valoir auprès des talents potentiellement intéressés à se joindre à l’équipe de travail déjà en place. Peut-être aussi faut-il prendre le temps de remercier et de reconnaître tout le travail accompli par l’équipe actuelle. Employés, gestionnaires et directeurs ont tous été confrontés à des enjeux similaires et doivent maintenant trouver de nouvelles façons de bien travailler et d’évoluer dans un esprit de cohésion et de collaboration.

La Reconnaissance Entreprise en santé : qu’est-ce que c’est?

Parlons d’abord de mettre en œuvre un projet Entreprise en santé tel que le propose le Groupe entreprises en santé. Le connaissez-vous? Un tel projet est basé sur une méthodologie simple afin de créer un environnement de travail où la saine productivité côtoie la santé et le mieux-être de l’ensemble des acteurs de l’organisation. 

L’employeur pourra, de façon agile et autonome, utiliser les outils qui lui sont fournis afin d’ajouter certaines actions à son plan annuel. Les actions choisies seront également en adéquation avec les besoins exprimés par les employés. Quatre grands axes seront couverts, soit les saines habitudes de vie, la conciliation travail-vie personnelle, l’environnement de travail et les pratiques de gestion. À cela s’ajouteront des outils touchant la santé psychologique, permettant à l’employeur de couvrir la santé globale dans son ensemble, c.-à-d. dans toutes ses dimensions (physiques, psychologiques…).

Trois niveaux de Reconnaissance sont offerts. Il revient à l’employeur de faire état des initiatives prises répondant aux exigences du niveau de Reconnaissance qu’il souhaite obtenir. Celle-ci une fois obtenue valorisera le travail déployé dans son entreprise pour y créer un environnement favorable à la santé globale. De fil en aiguille, l’employeur pourra évoluer graduellement et à son rythme vers les niveaux 1, 2 et 3 de la Reconnaissance Entreprise en santé et obtenir le certificat associé au niveau complété. L’entreprise pourra alors fièrement afficher ce certificat sur son site web, son intranet et même, bien en vue dans l’entreprise. Notre équipe reconnaîtra également les efforts de l’employeur et de ses employés à travers ses différents canaux de communication, tels que l’infolettre bimensuelle, les réseaux sociaux, ainsi que le blogue.

Quelques témoignages

« La Reconnaissance ES donne de la visibilité aux mesures de santé globale que nous mettons en place dans l'organisation, autant du point de vue des employés, des gestionnaires et des administrateurs. Les employés sont heureux de travailler pour une entreprise humaine qui se soucie de leur bien-être. Ils nous le disent, et ils en parlent autour d'eux. Finalement, la Reconnaissance ES nous donne une visibilité auprès des candidats potentiels et contribue à notre marque employeur. »

 Marie-Ève Chaput, Conseillère, ressources humaines, Ordre des CRHA

« Tout changement dans une entreprise provoque certaines résistances, mais chez nous, les employés ont adhéré rapidement et avec enthousiasme au projet Entreprise en santé. L’implication de la direction et de plusieurs employés dans la mise en place d’activités et procédures a permis un rapprochement entre collègues de travail et a créé un effet d’entrainement. Le point le plus marquant a été la prise de conscience de bien s’alimenter et de bouger davantage afin de maintenir une bonne forme physique. Malgré la situation difficile des derniers mois, l’engouement de poursuivre les actions en santé et mieux-être est toujours présent. Même si un peu de retard a été pris pour l’obtention du troisième niveau, le désir d’aller plus loin se fait sentir. »

Bernard Dion, Directeur technique chez Agriclé inc.

C’est à votre tour! 

Le bon moment pour choisir de mettre la santé globale en premier plan dans votre milieu de travail, c’est maintenant!

Consultez notre site pour connaître les avantages d’être une Entreprise engagée au sein du Groupe entreprises en santé et ainsi, bénéficier d’une foule de services et d’exclusivités pour les membres. 

Sachez que notre équipe est à votre service pour vous aider à bien démarrer votre projet Entreprise en santé. Nous vous offrons de l’accompagnement et sommes toujours disposés à répondre à vos questions!

N’hésitez pas à communiquer avec nous! 

info@groupeentreprisesensante.com

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