La boîte à outils rassemble de nombreuses ressources pratiques pour vous aider à passer à l’action. Nos outils vous permettent de démarrer ou enrichir votre projet de santé mieux-être dans votre entreprise.
Types de ressources
Afin d’en savoir plus sur l’offre de programmes existants en SMET dans les universités du Québec, le Groupe entreprises en santé a récemment mandaté un projet de recherche dont l’objectif était de cartographier les cours universitaires québécois liés à la SMET. Ce projet de recherche constitue une étape indispensable qui marque le début d’un processus de sensibilisation et de développement d’opportunités pour le Groupe ES et son réseau de partenaires.
Vous avez mis en place des initiatives favorables à la santé globale de votre personnel et à la saine performance de votre organisation ? Évaluez-les grâce à cet outil qui vous permettra de vérifier, en un coup d’œil, si vous avez respecté les étapes clés liées à l’implantation structurée d’un programme SMET en milieu de travail.
Issu de l'évolution de nos sociétés et d’une prise de conscience croissante des enjeux économiques, environnementaux et sociaux, le concept de santé durable est aujourd’hui devenu fondamental. Loin d'être une idée isolée, la santé durable révèle une approche globale et interconnectée, plaçant l'individu au cœur d'un écosystème où sa propre santé dépend intrinsèquement de celle de la société et de la planète. Dans ce contexte, les milieux de travail ont un grand rôle à jouer. Pourquoi faire et comment s’y prendre ? À travers cet article, nous avons tenté d’apporter des éléments de réponses afin d’aller plus loin, d’agir concrètement et de façonner au mieux notre avenir commun.
La prévention des risques psychosociaux en milieu de travail nécessite de déployer des mesures concrètes et structurées au sein de votre organisation. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons créé un outil qui vous permet de suivre, étape par étape, une méthode simple et efficace pour prévenir les RPS.
Le 3 août, la communauté de pratique en santé/mieux-être au travail du Saguenay-Lac-Saint-Jean s’est rencontrée pour discuter de la santé mentale au travail. Roxanne Bouchard, conseillère en promotion et prévention de la santé mentale chez Santé mentale Québec Lac-Saint-Jean, s’est jointe au groupe pour apporter des notions de bases sur ce sujet, auquel on se doit, plus que jamais, de porter attention dans nos organisations.
Vous pensez tout connaître sur l'engagement SMET ? Vérifiez-le en parcourant les dix caractéristiques que nous avons répertoriées pour qu'une direction d'entreprise soit adéquatement engagée envers la santé et le mieux-être de son personnel. En tant que gestionnaire ou dirigeant-e, nous vous invitons également à faire notre nouveau quiz : votre leadership favorise-t-il le recrutement et la fidélisation de votre personnel ?
Afin de mieux comprendre l’évolution de l’industrie de la santé et du mieux-être au travail (SMET) post-pandémie, le Groupe entreprises en santé, par son positionnement neutre, s’est doté d’un nouveau devoir : celui de mandater un projet de recherche dans un objectif de cartographier l’écosystème d’innovation de la santé/mieux-être au Québec. Quels en sont les résultats ? Quelles conclusions peut-on en tirer ? Éléments de réponses dans cet article.
Jonathan Pinette-Grégoire, membre de la communauté de pratique SMET en Côte-Nord, a généreusement accepté de nous présenter la Roue de la médecine autochtone, laquelle étant une belle piste d’inspiration pour développer une culture organisationnelle davantage axée sur l’humain. Apprenez-en davantage dans cet article.
La communauté de pratique en santé/mieux-être au travail du Saguenay Lac-Saint-Jean a pris son envol le 6 juillet dernier ! Comme premier thème, nous avons choisi celui du bien-être numérique et de l’hyperconnectivité. C’est dans une intention d’inspiration, d’écoute, de positivisme et de partage que nous avons ouvert cette discussion avec Laurie Michel de Vivala. Découvrez, dans cet article, ce qui en est ressorti.
Plusieurs raisons peuvent nous pousser à nous attarder sur la notion de santé/mieux-être au travail (SMET). On peut chercher à diminuer l’absentéisme et les arrêts de travail, diminuer le taux de roulement ou le stress. On peut également viser à développer de meilleures relations entre collègues, favoriser l’entraide, augmenter le plaisir au travail, obtenir des recommandations favorables en période de recrutement, ou encore améliorer le climat de travail.
Le 1er mai 2023, notre communauté de pratique en Côte-Nord s'est rassemblée pour réfléchir à l'amélioration de nos milieux de travail, pour les rendre plus sains et inclusifs à l'égard du poids. Charlène Blanchette et Hendrik Pineda, de l'Association pour la santé publique du Québec, ont réussi à amener ce sujet délicat avec doigté, dans une approche bienveillante visant à faire tomber les tabous.
L’alimentation durable est un terme englobant à la fois une alimentation saine, locale et éco-responsable. Il existe de nombreux bénéfices à proposer une offre alimentaire plus durable au sein de votre organisation. Pour en savoir plus, Gabrielle Plamondon, nutritionniste au CIUSSS MCQ, vous propose dans cet article des solutions simples pour intégrer au mieux l'alimentation durable dans votre quotidien au travail.