Réalisé par GSoft, ce rapport met en lumière les différentes façons dont les individus, les équipes, les gestionnaires et les organisations dans leur ensemble peuvent « s’armer de résilience, diriger avec empathie et s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail ».
GSoft est une organisation qui développe des logiciels visant à changer significativement les milieux de travail. Elle est notamment à l’origine de ShareGate, Officevibe et Softstart, trois logiciels dont l’objectif principal est d’avoir un impact positif sur l’expérience employé-e.
Avec plus de 440 000 répondants par semaine, la plateforme d’expérience employé-e Officevibe permet à GSoft de recueillir des données leur donnant un accès privilégié à ce que des employé-es issu-es de 72 pays ressentent, pensent et cherchent à tirer de leur expérience quotidienne au travail. Ces précieuses données leur offrent également un aperçu unique de l’état actuel de l’expérience employé-e dans le monde, mais aussi de la façon dont les attentes des travailleur-euses se transformeront dans l’avenir.
À travers ce rapport Officevibe, vous pourrez notamment découvrir les tendances clés du monde du travail d’aujourd’hui et en apprendrez davantage sur l’état actuel de l’expérience employé-e autour de trois thèmes qui ont émergé :
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Les préoccupations liées à la rétention et aux départs massifs des employé-es
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L’adaptation au monde du travail distribué en pleine évolution
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L’équilibre et le bien-être au travail
Ci-dessous, nous vous relayons quelques chiffres phares de cette analyse. De toute évidence, ceux-ci ne pourront remplacer à eux seuls les nombreuses informations figurant dans le rapport complet.
Les attentes des employé-es ont changé :
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53 % des répondant-es ont fait des recherches d’emploi au courant de la dernière année
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75 % des employé-es qui manifestent un faible taux d’engagement ou qui quittent leur emploi affirment que c’est à cause de leur gestionnaire ou des dirigeant-es
Le travail distribué n’est pas un modèle adapté à tou-te-s :
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96 % des répondant-es disent avoir compris clairement les attentes liées à la transition vers le télétravail
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Au terme de l’année 2021, plus d’un quart des employé-es ressentait toujours des inquiétudes liées au retour au bureau
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La flexibilité est la perle du télétravail, mais il est nécessaire d’établir un cadre
Se tuer à l’ouvrage est chose du passé :
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47 % des répondants disent se sentir régulièrement surchargés au travail
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Plus d’un quart des employé-es constate un déséquilibre malsain entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle
Vous souhaitez lire le document dans son intégralité ? Consultez le Portrait de l’expérience employé-e actuelle, et celle de demain ou le site web de GSoft pour en savoir plus.
