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25 MAI 2021

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De 9H à 12H

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Donner du sens au travail : les pratiques de management à préconiser

Donner du sens au travail : les pratiques de management à préconiser

 

Cette formation est d'une durée de 3 heures (9h à 12h) et est donnée en ligne.

*Notez que les détenteurs de billets Expérience exclusive accès VIP du Rassemblement 2020 peuvent s'inscrire gratuitement à cette activité (les billets groupe ne sont pas éligibles). Sachez toutefois que le nombre de places est limité et que la priorité sera accordée selon le moment de l'inscription.


Objectifs et contenu :

À la suite de Frankl (1969) et de Weisskopf-Joelson (1968), nous avons défini le sens du travail comme un effet de cohérence entre d’une part, les attentes et les valeurs de la personne et d’autre part, le travail réel qu’elle accomplit tous les jours dans son emploi (Morin, 1995). Le sentiment de sécurité psychologique et de sérénité que procure le fait de faire un travail qui a du sens aide les personnes à surmonter les difficultés inévitables dans leur travail et à mieux gérer leur stress. 

Donner un sens au travail et à ses relations professionnelles, c’est valoriser le travail accompli et la collaboration au sein des équipes. Cela suppose la reconnaissance de l’utilité de son travail, de l’autonomie de ses collaborateurs et des occasions d’apprentissage mais également l’attention portée à la qualité des relations avec ses collaborateurs en veillant à la rectitude morale des interactions qu’elles engendrent. Le sentiment de sécurité psychologique et de sérénité que cela procure contribue à instaurer un climat de confiance propice au bien-être et à l’engagement au travail. 

L’objectif de cette formation est de connaître les pratiques de management qui aident les employés à donner un sens à leur travail et ce faisant, à promouvoir leur bien-être psychologique et à stimuler leur engagement au travail.

Un atelier en équipe permettra de faire le point sur les pratiques de management du travail et sur leur efficacité à promouvoir la santé des employés et leur engagement. À la suite de la pause, une présentation permettra de consolider les apprentissages et d’en apprendre plus sur les meilleures pratiques. 

Cible :

Personnel en Ressources Humaines (directeur-rice, conseiller-ère,...), gestionnaires, dirigeants ou toute personne ayant un rôle d’encadrement d’équipe

Niveau de la formation :

Base
Intermédiaire
Avancé

Méthodologie utilisée :

Un atelier en équipe permettra de faire le point sur les pratiques de management du travail et sur leur efficacité à promouvoir la santé des employés et leur engagement. À la suite de la pause, une présentation permettra de consolider les apprentissages et d’en apprendre plus sur les meilleures pratiques

Prérequis :

Avoir de l'expérience dans la gestion de l'humain dans une organisation, connaître les bases du management

Tarifs :

  • 395$ pour les non membres et membres de la Communauté
  • 295$ pour les membres Entreprises engagées

*Un minimum de 4 participants sera requis pour le maintien de la formation.

Matériel requis :

Il est fortement recommandé d'utiliser un ordinateur pour participer à cette formation. L'utilisation d'un cellulaire ou d'une tablette peut entraîner des incompatibilités dont nous ne sommes pas responsables. Assurez-vous d'avoir accès à une connexion internet stable pour profiter pleinement de cette session. Afin d'améliorer la participation pour chacun, nous vous demandons également d'utiliser un appareil avec caméra et micro, afin de pouvoir participer activement à l'atelier.

Conférencière :


 

Estelle Morin
Psychologue et professeure titulaire - HEC Montréal 

Professeur titulaire au département de management de HEC Montréal, où elle travaille depuis le 1er juin 1988, diplômée en psychologie (Ph.D.) à l’Université de Montréal (1990), Estelle M. Morin a dédié sa carrière à la promotion de la santé mentale au travail et à la performance des entreprises. En outre, elle a montré l’importance de donner un sens au travail pour préserver la santé mentale des employés et stimuler leur engagement (2008). 

Elle est aussi professeure associée à la Chaire Sens et Travail de l’Icam — site de Lille (France). Elle est membre de l’Ordre des psychologues du Québec (1984), de la Société canadienne de psychologie (1984) et de l’American Psychological Association (1986).