Faire rayonner les organisations et les leaders soucieux.se.s de la santé et du mieux-être de leurs employé.e.s est un objectif majeur du Groupe entreprises en santé et, ce, quelle que soit la région du monde dans laquelle ils et elles se situent. Pour mieux comprendre les enjeux organisationnels et la réalité professionnelle à laquelle la Région Normandie a fait face, il est essentiel d’en approfondir le contexte. 

La Région Normandie est une jeune collectivité territoriale française de 5000 employé.e.s. Créée en 2016 suite à la fusion de la Haute et de la Basse Normandie, cette organisation se caractérise par une multiplicité de métiers répartis sur différents sites : 

• 150 lycées (dans le système éducatif français, le lycée correspond au second cycle des études secondaires) pour lesquels 3 800 employé.e.s occupent des métiers techniques tels que de la maintenance, de la restauration, de l’entretien… 
• 2 sites administratifs ainsi que des antennes décentralisées pour lesquels 1 200 personnes ont des missions administratives telles que du développement économique, de la formation professionnelle, de l’aménagement du territoire…

    

Comme nous l’explique Christine Echelard, Directrice générale adjointe – Ressources et performance : « Après la fusion des deux régions Haute et Basse Normandie en une seule collectivité, l’objectif de l’organisation était d’abord d’harmoniser les modes de fonctionnement mais aussi de façonner une culture d’entreprise commune, tout en maintenant un service public efficient ». Dans le même temps, ce bouleversement s’est accompagné d’autres mutations : numériques, managériales, santé au travail… 

Ces différentes transformations ont inévitablement suscité des appréhensions de la part du personnel, c’est pourquoi l’organisation a procédé à un audit afin d’évaluer au mieux le climat social ambiant. De cette manière, ce diagnostic a permis de construire un projet global de transformation managériale, créant les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d’efficience, programme aujourd’hui appelé « Région Santé ». 

Depuis 2019, une centaine d’interventions en santé/mieux-être au travail (SMET) a vu le jour au sein de la Région Normandie. À travers celles-ci, les objectifs étaient divers : redonner du sens au travail, favoriser le développement de la proximité, encourager l’autonomie décisionnelle sans oublier de promouvoir la santé globale en milieu de travail. Parmi les initiatives mises en place, il y a entre autres : 

• Campus Management : il s’agit d’un espace réel et virtuel proposant un parcours de professionnalisation autour de la gestion (ex : réseau d’entraides et d’échanges de pratiques entre gestionnaires) qui regroupe plusieurs outils comme du temps de coaching, des défis, des fiches formation, des vidéos, des MOOC…
• Semaine de la qualité de vie au travail : en 2020 et 2021, ces semaines ont été ponctuées des challenges sportifs connectés ainsi que d’ateliers divers, notamment autour de la nutrition, la posture, le yoga, la sophrologie… En 2022, les employé.e.s ont particulièrement apprécié la table ronde sur le thème de « Reconstruire ensemble nos nouveaux collectifs de travail »
• Événement Octobre Rose et Movember : les objectifs poursuivis étaient de sensibiliser aux cancers féminins et masculins, ainsi qu’aux maladies chroniques, d’engager une réflexion collective et d’offrir un accompagnement professionnel aux personnes touchées par la maladie
• Équipement sportif : 25 vélos-bureaux réglables et silencieux ont été achetés et plus de 10 000km ont été parcourus depuis le début de l’expérimentation, pour lutter contre la sédentarité au sein du service du personnel administratif 

Mais de quelle initiative Christine Echelard est-elle la plus fière ? Nous vous invitons à consulter notre magazine pour la découvrir et en savoir plus sur notre concours des Prix Distinction.

          

Pour assurer le succès d’une telle démarche, la norme Entreprise en santé a été retenue, au sein de la Région Normandie, comme cadre pertinent pour son rôle prépondérant de transformation managériale et de conciliation travail/vie personnelle, en complément de l’AFNOR (Association Française de Normalisation) qui a permis d’apporter son expertise localement et d’accompagner la mise en place de plans d’actions pluriannuel.

Mais pour que le projet « Région Santé » soit pérenne, Christine Echelard et ses équipes portent une attention particulière à la concertation et au dialogue structuré avec le personnel, les organisations syndicales et les gestionnaires. Sans oublier l’implication de la direction de l’organisation, qui est indispensable à sa réussite. 

Nous souhaitons beaucoup de succès à Christine Echelard dans ses futurs projets au sein de la Région Normandie !

Vous aimeriez en savoir plus sur le contexte et l’évolution de la démarche de santé et mieux-être au travail (SMET) mise en place en Région Normandie ? Écoutez ci-dessous l’extrait vidéo du panel dédié aux entreprises lauréates d’un Prix Distinction en 2021 dans lequel Christine Echelard est intervenue.  

Vous souhaitez visionner le panel dans son intégralité ? Cliquez ici. 

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Si vous aussi, vous aimeriez partager vos différentes initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, voici deux belles manières de le faire :

• Participer à la prochaine édition de notre concours des Prix Distinction 
• Devenir membre pour bénéficier de nombreux conseils et avantages autour de la santé et du mieux-être au travail (SMET) et ainsi mettre en valeur vos accomplissements