Faire rayonner les organisations et les leaders soucieux.ses de la santé et du mieux-être de leurs employé.e.s est un objectif majeur du Groupe entreprises en santé et, ce, quelle que soit la région du monde dans laquelle ils et elles se situent. 

Olivier Pretto, gestionnaire du Centre de prêt de matériel de Naninne - Fédération Wallonie Bruxelles (Belgique), fait définitivement partie de ces leaders qui ont à cœur de construire des milieux de travail favorables à la saine performance. Attentif à la santé et au mieux-être de son personnel, il recherche sans cesse de nouvelles manières d’offrir un cadre de travail agréable à ses employé.e.s, tout en développant une culture d’entreprise positive et participative. 

Dès son entrée en fonction, il a tenu à déconstruire la hiérarchie en place et s’est patiemment attardé à décloisonner les différentes équipes de travail. Pour lui, l’essentiel était avant tout de responsabiliser et d’impliquer les individus et les équipes, tout en leur laissant de l’autonomie, levier important de motivation. 

Avec l’aide de ses équipes, collaborateurs et collaboratrices, il a donc développé un plan d’action évolutif, débuté en 2014 et initialement basé sur un seul axe, celui de la qualité au travail. Quelques années plus tard, ce programme repose aujourd’hui sur 4 axes principaux : 

• Pratiques de gestion et de management 
• Environnement de travail 
• Conciliation travail/vie personnelle 
• Pratiques individuelles de maintien en santé 

 

          

De ces différents axes découlent aujourd'hui plusieurs initiatives en lien avec le bien-être du personnel du Centre de prêt de matériel, dont voici quelques exemples : 

• Distribution d’un « Welcome Pack » aux nouveaux arrivants, remis dès leur entrée en fonction, ainsi qu'une enquête remise entre 15 jours et un mois après l’arrivée d'un.e nouvel.le employé.e afin d'assurer sa bonne intégration au sein de l'équipe ;
• Organisation d’évènements conviviaux durant lesquels sont présentés les projets en cours. Cela permet aux employé.e.s de s’identifier et de se situer au sein de l’organisation ;
• Réalisation d’un potager bio que les employé.e.s peuvent cultiver lorsque leurs tâches sont terminées durant leurs heures de travail ;
• Conscientisation des employé.e.s à une alimentation saine grâce à la mise à disposition de collations santé (ex : fruits frais, fruits secs) et à la consommation de légumes directement venus du potager au menu du restaurant du personnel ;
• Recueil d’idées par le biais d’une boîte : l’employé.e émetteur.trice de l’idée retenue reçoit deux heures de récupération. Il ou elle peut être chef.fe de projet si souhaité. Si ce n’est pas le cas, l’équipe de direction met les choses en place

 

           

Toutes ces actions font évidemment la fierté d’Olivier Pretto et de tous.tes ses employé.e.s. Mais quelle est la plus grande satisfaction de ce gestionnaire hors du commun ? Nous vous invitons à consulter notre magazine pour la découvrir et en savoir plus sur notre concours des Prix Distinction. 

De toute évidence, un tel programme de santé/mieux-être au travail (SMET) a demandé l’implication de tous.tes, notamment grâce à des enquêtes réalisées en interne, afin de mieux comprendre les besoins des employ.é.e.s et des gestionnaires, et de les satisfaire, mais aussi grâce à un accompagnement structuré comme ce fut le cas ici avec Dominique Loroy, fondatrice de CAMILLE et Ambassadrice Entreprise en santé, qui a notamment pu orienter le Centre de prêt de matériel vers notre concours des Prix Distinction.

          

Reconnu EFQM – 3 star (European Foundation for Quality Management – modèle basé sur un cadre de gestion mondialement reconnu qui soutient les organisations dans la gestion du changement et l’amélioration des performances) et récipiendaire d’un Prix Distinction décerné par le Groupe entreprises en santé, Olivier Pretto ne compte bien sûr pas s’arrêter là. Il nous a confié avoir pour prochain objectif l’obtention d’une quatrième étoile de ce référencement européen dédié à la qualité de vie au travail. 

À lui de conclure : « Même si nous ne disposons pas des moyens financiers comme Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft, cela n’empêche pas d’être inventif et créatif. »

Nous lui souhaitons beaucoup de succès dans ses futurs projets au sein du Centre de prêt de matériel !

Vous aimeriez en savoir plus sur le contexte et l’évolution de la démarche de santé et mieux-être au travail (SMET) mise en place au Centre de prêt de matériel de Naninne - Fédération Wallonie Bruxelles ? Visionnez ci-dessous l’extrait vidéo du panel dédié aux entreprises lauréates d’un Prix Distinction en 2021 dans lequel Olivier Pretto est intervenu.  

 

Vous souhaitez visionner le panel dans son intégralité ? Cliquez ici. 

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Si vous aussi, vous aimeriez partager vos différentes initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, voici deux belles manières de le faire :

• Participer à la prochaine édition de notre concours des Prix Distinction 
• Devenir membre pour bénéficier de nombreux conseils et avantages autour de la santé et du mieux-être au travail (SMET) et ainsi mettre en valeur vos accomplissements