Les lauréats des Prix Distinction 2013 sont:

CATÉGORIE : SECTEUR PUBLIC

Ville de Québec

La Ville de Québec s’est notamment distinguée par sa stratégie de déploiement progressif mise en place pour l’implantation de la démarche « Entreprise en santé ». Cette stratégie a connu beaucoup de succès puisqu’à ce jour 24 unités administratives de la ville (sur un total de 34), soit six arrondissement et 18 services centraux, sont impliquées dans la démarche et 7 de ces unités ont reçu leur certification, dont l’arrondissement La Cité-Limoilou qui est certifié « Entreprise en santé – Élite ». Entre autres retombées, la ville a constaté un accroissement de la motivation des employés et de leur sentiment d’appartenance, une plus grande adoption de sains habitudes de vie, ainsi qu’une amélioration du climat et des environnements physiques de travail.

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De gauche à droite :

  • François Laflamme
    Président, consultant principal et associé, Optima Santé globale
  • Jean-François Chalifoux
    Premier vice-président, Assurance pour les groupes et les entreprises, Desjardins Sécurité financière
  • Roger Bertrand
    Président du conseil, Groupe entreprises en santé
  • Frédéric Lavoie
    Directeur, Remboursement et affaires publiques, Pfizer Canada
  • Pauline Marois
    Première ministre du Québec
  • Alain Thériault
    Directeur général adjoint à la coordination des arrondissements, Ville de Québec
  • Marie-Claude Pelletier
    Présidente-directrice générale, Groupe entreprises en santé

CATÉGORIE : PME

Caisse Desjardins de Limoilou

L’engagement clair et visible de la direction de cette caisse témoigne de la pertinence d’un programme de santé et mieux-être et du lien avec les objectifs et enjeux stratégiques d’une organisation qui œuvre  dans un marché très concurrentiel. La caisse de Limoilou a été la première caisse Desjardins à recevoir une certification « Entreprise en santé – Élite ». Pour ce faire, elle a mis en place une démarche structurée qui comporte des actions variées dans 4 sphères d’interventions, soit les habitudes de vie, les pratiques de gestion, les pratiques de conciliation travail/vie personnelle et l’environnement de travail. Toutes ces interventions favorisent la santé et le mieux-être, l’esprit d’équipe et elles rendent l’environnement de travail plus agréable et productif.

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De gauche à droite :

  • Jean-Marc Sauvé
    Sous-ministre adjoint du secteur Services aux entreprises et affaires territoriales au ministère des Finances et de l’Économie
  • François Laflamme
    Président, consultant principal et associé, Optima Santé globale
  • Jean-François Chalifoux
    Premier vice-président, Assurance pour les groupes et les entreprises, Desjardins Sécurité financière
  • Roger Bertrand
    Président du conseil, Groupe entreprises en santé
  • Pauline Marois
    Première ministre du Québec
  • Robert Desrosiers
    Directeur général, Caisse Desjardins de Limoilou
  • Marie-Claude Pelletier
    Présidente-directrice générale, Groupe entreprises en santé

CATÉGORIE : MANUFACTURIER

Soprema Canada Inc.

Chez Soprema Canada, les dirigeants croient que le mieux-être physique et psychologique des employés constitue l’un des éléments essentiels à la croissance de l’entreprise et ils s’efforcent d’intégrer cette dimension dans la culture de leur entreprise. Ainsi, l’organisation a mis en place plusieurs actions pour soutenir des modes de vie sains, incluant des infrastructures sportives, et certains services sont même offerts aux membres de la famille des employés.

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De gauche à droite :

  • François Laflamme
    Président, consultant principal et associé, Optima Santé globale
  • Jean-François Chalifoux
    Premier vice-président, Assurance pour les groupes et les entreprises, Desjardins Sécurité financière
  • Roger Bertrand
    Président du conseil, Groupe entreprises en santé
  • Réal Cassista
    Directeur, Gestion de la santé et de la sécurité au travail, capital humain et culture, Mouvement Desjardins
  • Pauline Marois
    Première ministre du Québec
  • Richard Voyer
    Vice-président et directeur général pour l’Amérique du Nord, Soprema Canada
  • Marie-Claude Pelletier
    Présidente-directrice générale, Groupe entreprises en santé

CATÉGORIE : INNOVATION

Ministère de la Santé et des Services sociaux

Les membres du jury ont voulu souligner les efforts mis en œuvre par le ministère quant à l’amélioration graduelle de leurs pratiques de gestion. Ils ont particulièrement apprécié le fait que la santé globale du personnel soit prise en compte dans la gestion des ressources humaines. Ainsi, la dimension de la santé et du mieux-être fait maintenant partie du processus d’évaluation de rendement pour tous les gestionnaires. Le ministère a même inclus dans cette évaluation une appréciation de leurs pratiques de gestion faite par leur personnel. Celle-ci est accompagnée d’un plan annuel individualisé d’amélioration qui est élaboré en concertation avec les équipes de travail. Suite à l’implantation de ces mesures, le ministère a constaté des retombées positives en ce qui a trait au taux de satisfaction des employés ainsi qu’une diminution du taux d’absentéisme.

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De gauche à droite :

  • François Laflamme
    Président, consultant principal et associé, Optima Santé globale
  • Jean-François Chalifoux
    Premier vice-président, Assurance pour les groupes et les entreprises, Desjardins Sécurité financière
  • Roger Bertrand
    Président du conseil, Groupe entreprises en santé
  • Pierre Miron
    Premier vice-président, Opérations et technologies de l’information, Caisse de dépôt et placement du Québec
  • Pauline Marois
    Première ministre du Québec
  • Claude Tremblay
    Directeur, Ressources humaines, ministère de la Santé et des Services sociaux
  • Marie-Claude Pelletier
    Présidente-directrice générale, Groupe entreprises en santé

« Le Groupe entreprises en santé félicite chacune de ces organisations qui ont fait preuve de leadership  et qui ont implanté des pratiques inspirantes pour tous ceux et celles qui ont à cœur la santé et le mieux-être de leurs employés ainsi que la compétitivité de leur organisation. D’ailleurs, la grande qualité des dossiers de candidature soumis démontre hors de tout doute que la santé et le mieux-être en milieu de travail sont devenus des facteurs de succès incontournables dans l’embauche et la rétention d’une main-d’œuvre motivée et performante », de déclarer la présidente-directrice générale du Groupe entreprises en santé, madame Marie-Claude Pelletier.


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