Présentez-vous en nous donnant un aperçu sur votre parcours professionnel

 

Jean-François Lamoureux

Détenteur d’un baccalauréat en activité physique ainsi que d’un diplôme de deuxième cycle de l’Université de Sherbrooke. Avant de joindre le CIUSSS MCQ, j’ai été gestionnaire d’un centre sportif qui était situé dans les locaux du Cégep de Drummondville. Par la suite, j’ai été copropriétaire d’un centre de réadaptation physique qui avait majoritairement comme clientèle des accidentés de la route et du travail.

Depuis maintenant 15 ans, je fais partie de l’Équipe SHV (saine habitude de vie) de la Direction de santé publique et responsabilité populationnelle. Mon mandat est principalement d’inciter les municipalités et entreprises à créer des environnements favorables à l’adoption des SHV pour leurs citoyens ou employés.

Shirley Trudel

Détentrice d’un baccalauréat en Kinésiologie de l’Université de Trois-Rivières, j’ai rejoint l’Équipe SHV de la Direction de santé publique et responsabilité populationnelle il y a presque 4 ans. J’accompagne le milieu municipal et le milieu de travail à la création d’environnements favorables à l’adoption des SHV. J’ai été propriétaire d’un centre de conditionnement physique avec deux succursales pendant plus d’une dizaine d’année où je dirigeais une équipe de kinésiologues et de massothérapeutes.

Nous avions une offre de service pour les entreprises. Je suis aussi entraîneuse d’un cours de groupe depuis déjà 20 ans et kinésithérapeute depuis 1995.

Carolane Guévin

Détentrice d’un baccalauréat en kinésiologie de l’Université du Québec à Trois-Rivières en 2011. J’ai d’abord travaillé pour un complexe sportif, où j’ai vécu mes premières expériences en gestion de projet santé et mieux-être pour des entreprises. Mon parcourt de kinésiologue s’est poursuivi dans un centre de conditionnement physique comme coordonnatrice du service de kinésiologie et au sein d’une clinique de physiothérapie. Il y a 4 ans, j’ai rejoint le CIUSSS MCQ à titre de kinésiologue au département de prévention et gestion des maladies chroniques.

Depuis maintenant un an, j’ai joint la merveilleuse équipe SHV de la Direction de santé publique et responsabilité populationnelle et j’ai comme mandat de soutenir les milieux de travail et scolaire pour la création d’environnements favorisant l’adoption et le maintien des saines habitudes de vie. Parlez-nous de votre appui envers le Groupe ES Le CIUSSS MCQ est fier d’être ambassadeur du Groupe Entreprise en santé depuis près de deux ans. Notre mandat est notamment de faire connaître l’offre de services du GES à l’ensemble des entreprises se retrouvant sur le territoire de la Mauricie et du Centre-du-Québec et de soutenir celles qui adhèrent à la reconnaissance entreprise en santé ou tout autre démarche structurée.

Notre complémentarité avec le GES nous permet d’offrir aux entreprises un accompagnement personnalisé en bénéficiant de nos expertises distinctes.

Selon vos observations, comment est-ce que le CIUSSS MCQ se démarque en matière de SMET?

Le CIUSSS MCQ détient la Norme Entreprise en santé depuis plus de 5 ans. Différentes actions sont mises en place afin de permettre la création d’environnements de travail favorables à la santé et au mieux-être. Voici quelques actions réalisées au cours de la dernière année : le Rallye Santé, le gala reconnaissance pour les employés ainsi qu’un incitatif financier pour la pratique d’activité physique. Une autre façon de se démarquer, en tant qu’équipe mandatée pour soutenir les milieux de travail, est de faire connaître les meilleures pratiques globales au niveau de la santé et mieuxêtre en entreprise et d’assister les porteurs de dossier dans la réalisation et la coordination de leurs activités.

Qu’est-ce que vous souhaitez améliorer dans les milieux de travail dans votre région?

Notre objectif est de s’assurer que les entreprises disposent d’un plan d’action qui répond aux besoins de leurs employés afin d’assurer des bénéfices au niveau de la santé globale. En ce sens, de par notre disponibilité à soutenir les entreprises, nous favorisons l’optimisation d’une démarche structurée. Dans les prochaines années, nous souhaitons qu’encore plus de milieux de travail transigent vers une culture d’entreprise où la santé globale des employés est considérée et intégrée à leurs valeurs et ce, à part entière. Comment les initiatives en SMET ont évolué au sein des organisations que vous accompagnez depuis le début de la pandémie. La majorité des entreprises que nous accompagnons ont principalement toujours optées pour la sphère des SHV, plus particulièrement le volet du mode de vie physiquement actif. On peut cependant observer que, depuis la pandémie, les pratiques de gestion, la conciliation travail-vie personnelle ainsi que la gestion du stress sont davantage prises en considération.

Quelle influence aimeriez-vous avoir sur les entreprises ?

Nous souhaitons que les entreprises se réfèrent à nous pour connaître les meilleures pratiques au niveau de la santé et mieux-être en milieu de travail. C’est notamment pour cette raison que nous avons mis en place des communautés de pratique, afin d’offrir un lieu d’échanges et d’inspirations d’initiatives SMET.

Qu’est-ce qui vous a motivé à travailler pour la cause de SMET ?

Nous sommes conscients que le travail est un milieu de vie où nous passons la majorité de notre temps et que l’espérance de vie est prolongée, d’où l’importance d’offrir des environnements qui favorisent l’adoption des SHV pour les travailleurs. Ces actions ont ensuite des répercussions sur l’entourage du travailleur, ce qui en augmente la portée surtout en termes de santé populationnelle. Le milieu de travail peut donc influencer la capacité des individus à adopter de saines habitudes de vie par la création d’environnement favorable à la santé. Notre motivation est donc de voir l’ampleur de la portée des actions qui est en accord avec notre vision de santé publique.

Parlez-nous de votre expérience d’accompagnement à la reconnaissance Entreprise en santé. Qu’est-ce qui vous a le plus marqué durant la dernière cohorte et qu’en avez-vous appris autant sur le plan professionnel que personnel?

Ce fût une superbe expérience pour notre équipe. Nous avons pu constater que les entreprises souhaitent ce genre de rencontre afin qu’elles puissent connaître les meilleures pratiques qui sont mises en place d’en d’autres milieux. De plus, le fait d’avoir un calendrier de rencontres, motive grandement la réalisation des différentes étapes dans un délai optimal. Nous avons également constaté un excellent taux d’assiduité lors de l’ensemble des rencontres. L’implication, la créativité et les efforts déployés par les porteurs de projet sont des éléments qui ont retenus positivement notre attention tout au long de la dernière cohorte.

 

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