Centre de références

Pour mieux cerner l'impact financier de la non-santé des employé-e-s dans votre organisation, il est crucial de savoir comment estimer les coûts qui y sont liés. Dans cet article vous découvrirez des méthodes pour calculer ces coûts.

Les coûts reliés à la non-santé physique ou psychologique des individus ne cessent de croître et la pression sur les organisations est importante. En quoi ces coûts consistent-ils ? Comment pouvez-vous les calculer ? Que peut-on y faire ?

Ce texte a été rédigé grâce aux outils et au support de l’équipe de kinésiologues en milieu de travail de la direction de la santé publique du CIUSSS MCQ.

Le 20 février 2024, notre communauté de pratique SMET se rencontrait pour discuter de la reconnaissance au travail. Stéphanie Nadeau, de Direction RH, était invitée à cette rencontre pour nous aider à mieux comprendre les différentes formes de reconnaissance, et comment bien les apporter à travers nos relations. Voici un résumé de ce qui a été présenté, et échangé entre les organisations participantes.

Le cadre juridique relatif à la conciliation travail/vie personnelle au Québec peut, dans certains cas, s'avérer complexe. Dans cet article, apprenez-en davantage sur les obligations légales en la matière grâce au guide récemment conçu par Concilivi. 

Le 15 février 2024, lors d'une rencontre de la communauté de pratique en santé/mieux-être au travail, Anne-Marie Lessard, fondatrice de L’Essor Humain et coach professionnelle certifiée, a partagé ses conseils sur la responsabilisation des équipes de travail.

Cet article vous est proposé par notre partenaire Boostalab.

Professeure adjointe à la Faculté de médecine de l’Université Laval, Kadia Saint-Onge a récemment pris les rênes de la nouvelle chaire de leadership en enseignement pour la promotion des saines habitudes de vie – Nautilus Plus. À travers cette entrevue, elle nous fait part du défi complexe que représente la promotion des saines habitudes de vie tant elle implique à la fois l’individu, l’environnement bâti et social au sein duquel il se trouve, ainsi que des facteurs sociaux, économiques, environnementaux ou encore culturels. 

En tant qu’employeur, employé-e, représentant-e des ressources humaines, responsable de comité SMET, entrepreneur-e ou encore ambassadeur-drice de la santé et du mieux-être au travail, comment pouvons-nous améliorer les résultats et statistiques de 2023 pour l’année à venir ? Dans cet article, nous allons vous présenter des pistes d’action pour favoriser la saine performance organisationnelle des milieux de travail québécois et améliorer la santé globale des employé-e-s de la province.  

Le 8 décembre dernier, notre communauté de pratique en santé/mieux-être au travail de Chaudière-Appalaches accueillait Geneviève Desautels, chef d’entreprise, experte en leadership et directrice générale d’Éduc’alcool, pour discuter de l’importance de développer son leadership envers sa propre santé. L’objectif de cette rencontre était de s’offrir un moment pour y réfléchir ensemble, et nous motiver à passer à l’action.

Afin d’en savoir plus sur l’offre de programmes existants en SMET dans les universités du Québec, le Groupe entreprises en santé a récemment mandaté un projet de recherche dont l’objectif était de cartographier les  cours universitaires québécois liés à la SMET. Ce projet de recherche constitue une étape indispensable qui marque le début d’un processus de sensibilisation et de développement d’opportunités pour le Groupe ES et son réseau de partenaires.

Le 14 novembre dernier, la communauté de pratique SMET du Saguenay-Lac-Saint-Jean se rassemblait pour acquérir de nouveaux outils pour rendre la pratique du télétravail plus saine et équilibrée. Marie-Ève Champagne, de Nucléi Conseils, a partagé 3 actions-clés à intégrer à vos pratiques, et à partager auprès de vos collègues. Découvrez-les dans cet article !