Ce que vous devez faire à cette étape :
Évaluer (au moins annuellement) la satisfaction et la participation des employé-e-s pour la ou les intervention(s) réalisée(s) durant l’année.
L’évaluation est souvent négligée lors de la création de programmes de santé mieux-être au travail (SMET). Un principe pourtant bien connu en gestion est qu’on ne peut pas améliorer ce qu’on ne mesure pas.
L’évaluation représente un élément important de votre processus de certification puisqu’elle vous permettra entre autres choses d’ajuster vos actions en fonction de la satisfaction et de la participation obtenue.
Consultez cet outil pour en savoir plus.
Une fois cette étape réalisée, vous êtes prêt-e à demander votre certification Bien au travail - Niveau 1. Bravo !
Pour aller plus loin :
Si vous avez compilé certains indicateurs liés à la non-santé de votre personnel, le suivi de ces indicateurs pourrait vous permettre de constater certains effets liés à son déploiement tels qu’une baisse de l’absentéisme, une diminution du taux de roulement, etc. Rappelez-vous toutefois que d’autres facteurs peuvent influencer positivement ou négativement ces indicateurs.
Bien que la certification Bien au travail ne l’exige pas, vous pourriez aussi décider d’évaluer l’impact de vos interventions sur la santé ou sur les habitudes de vie des personnes qui y ont participé.
