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Calculs des coûts directs et indirects de la non-santé

Vous trouverez ici des méthodes de calculs simples pour évaluer les coûts liés à la non-santé des employés de votre organisation. 

Avant de procéder à ces calculs, nous vous invitons, si ce n'est pas déjà fait, à consulter l'article Les coûts liés à la non-santé dans votre organisation.
 

Taux d’absentéisme  =  (Heures planifiées par mois   -   Heures travaillées par mois)   X 100
                                                             Heures planifiées par mois

Coût de l’absentéisme  =  salaire des employés absents pendant la durée de l’absence

Certains systèmes de paye calculent automatiquement le coût et le taux d’absentéisme. Par contre, parfois il s’avère difficile d’obtenir les données.

 

Taux de roulement  =  Nombre de départs volontaires   X 100
                                         Nombre moyen d’employés

 

Primes d’assurances collectives  =  Selon les rapports annuels de votre compagnie d’assurances

 

Cotisations à la CNESST  =  Selon les rapports annuels

 



Coûts directs  =  Coûts absentéisme + Coût de remplacement des départs + Cotisations à la CNESST + Primes d’assurances collectives

 

Coûts indirects  =  1 à 10 fois les coûts directs.

Choisissez le facteur multiplicateur qui s’applique à votre industrie, la taille de votre organisation et le type d’emploi de vos travailleurs.

 

Le total des coûts directs et indirects peut équivaloir à environ 20 % de votre masse salariale.

 

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