La Reconnaissance Entreprise en santé

Qu’est-ce que la Reconnaissance ES

Une approche accessible et clés en main

Quels que soient vos besoins, votre taille ou votre secteur d’activité

Réalisez votre projet de santé et mieux-être (SME) au travail en vous inspirant des meilleures pratiques et en progressant à votre rythme. Nous vous proposons une méthode accessible aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, divisée en trois (3) niveaux et vous permettant de progresser facilement grâce aux outils clés en main.

Le choix des interventions étant basé sur les résultats de votre collecte de données, vos actions seront ciblées pour répondre aux besoins réels de votre équipe. Vous serez guidé pas à pas dans la mise en place de votre projet de SME au travail. À chaque étape, vous trouverez des explications claires, des outils pratiques et des exemples concrets.

Tout au long du processus, notre équipe est à votre écoute et vous offre un accompagnement personnalisé, tout en vous offrant la latitude décisionnelle dont vous avez besoin pour faire rayonner le plein potentiel de vos idées novatrices en matière de santé et mieux-être au travail. 

Les trois niveaux de la Reconnaissance ES

Tous les efforts que vous déploierez pour créer un environnement de travail favorable à la SMET vous permettront de demander la Reconnaissance ES de niveau 1, 2 ou 3.

Niveau 1

Ce premier niveau atteste de vos premiers pas pour améliorer la santé globale de vos employés et tendre vers une saine performance organisationnelle.

 

Voir

1. Nommer un Responsable du projet

2. Former le Responsable du projet (vidéo)

3. Produire et diffuser une déclaration de la direction 

4. Réaliser au moins une activité de communication

5. Consulter le personnel dans au moins une sphère

6. Planifier et réaliser au moins une intervention par an 

7. Évaluer votre intervention

 

Niveau 2

Ce deuxième niveau témoigne de votre engagement appuyé pour améliorer durablement la santé et le mieux-être de vos employés.

 

 

Voir

8. Mettre en place un comité de SME

9. Nommer un membre de la direction pour agir à titre de "Représentant de la Direction" pour le projet

10. Former le Responsable du projet et le Représentant de la Direction (vidéo)

11. Allouer un budget spécifique au projet Entreprise en santé

12. Consulter le personnel dans au moins 2 sphères 

13. Diffuser les résultats de la consultation aux employés

14. Mettre en oeuvre au moins 2 interventions par an

 

Niveau 3

Avec ce troisième et dernier niveau de la Reconnaissance ES vous êtes maintenant un champion de la SMET. Maintenez vos initiatives et soyez innovant dans vos interventions !

 

 

Voir

15. Élaborer une politique en SME

16. Former les membres du comité de SME 

17. Rédiger une procédure pour le retour au travail après une absence prolongée

18. Consulter le personnel dans 4 sphères

19. Prioriser les besoins

20. Planifier annuellement vos interventions (au moins 2 interventions par an) 

21. Produire un rapport annuel

 

Entreprises Reconnues 

Depuis 2018, plus d’une quarantaine d’entreprises a déjà obtenu la Reconnaissance Entreprise en santé, niveau 1, 2 ou 3. 

Entreprises reconnues - Niveau 1  

Entreprises reconnues - Niveau 2  

Entreprises reconnues - Niveau 3

Témoignages d’entreprises

Nous aidons des employeurs de tous les secteurs et de partout au Québec à déployer les meilleures pratiques en SMET dans leurs milieux. Par leurs approches innovantes, ils inspirent d’autres leaders du Québec et d’ailleurs à faire de même.

René Boivin
président-directeur général

Novo SST voulait mettre en place des activités pour créer un sentiment d’appartenance et de l’engagement chez ses employés. Comme la norme Entreprise en santé exige de mettre en place des pratiques de gestion ayant des impacts significatifs sur la santé individuelle et organisationnelle, nous trouvions que cette approche correspondait à nos aspirations. Novo SST croit fermement qu’un environnement faisant la promotion de la santé et du bien-être au travail contribue au bonheur de ses employés, à une essentielle conciliation travail/vie personnelle et à l’adoption de saines habitudes de vie. Notre but ultime est d’avoir des employés heureux!

Groupe Conseil Novo SST

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