Centre de références

Utilisée dans les médias, sur les réseaux sociaux, peut-être même dans vos conversations, la notion de « santé durable » peut vous paraître à la fois familière et mystérieuse. Mais que se cache-t-il exactement derrière ce concept ? 

Lors de l’édition 2021 du concours annuel des Prix Distinction, le Groupe entreprises en santé a décidé d’ouvrir les candidatures à un nouveau public : les entreprises hors Québec. La Région Normandie, en France, avait alors reçu le 1er Prix dans la catégorie des grandes entreprises. 

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant récemment obtenu l’un des niveaux de la Reconnaissance Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons la Boulangerie St-Méthode.

Réalisé par GSoft, ce rapport met en lumière les différentes façons dont les individus, les équipes, les gestionnaires et les organisations dans leur ensemble peuvent « s’armer de résilience, diriger avec empathie et s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail ».

Lors de l’édition 2021 du concours annuel des Prix Distinction, le Groupe entreprises en santé a décidé d’ouvrir les candidatures à un nouveau public : les entreprises hors Québec. Le Centre de prêt de matériel, situé à Naninne, dans la province de Namur en Belgique, avait alors reçu le 1er Prix dans la catégorie des PME.  

Réalisé par Alisson Morneau, M. Sc., Sandra Salvoni (candidate au doctorat) et Caroline Biron, Ph. D. de l'ULaval, cet article explique les raisons principales de l'importance de la reconnaissance au travail.

Réalisé par Alisson Morneau, M. Sc., Annick Parent-Lamarche, Ph. D. et Caroline Biron, Ph. D. de l'ULaval, cet outil est un support de prévention face aux risques d'épuisement des gestionnaires.

Comment prévenir et transformer les conflits au travail ? Voici de nombreux outils proposés par l'Institut Pacifique.

Pourquoi se préoccuper de la qualité de vie (ou de la santé/mieux-être) au travail ? C'est une des nombreuses questions abordées dans ce guide réalisé par la Direction de la recherche et de l’innovation en milieu de travail- Secteur du travail du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

Vous connaissez des enjeux de santé mentale au sein de votre organisation ? Notre équipe a conçu pour vous un outil gratuit, dans lequel vous retrouverez plusieurs exemples d'interventions à mettre en place.

Le réseau Global-Watch a développé, en partenariat avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, 4 outils qui peuvent aider les organisations à favoriser un climat de travail sain. Ces outils s’adressent à la fois aux responsables RH, aux gestionnaires et aux employé.e.s.

Une démarche intégrée est une démarche de Santé et mieux-être au Travail (SMET) qui comporte des actions dans plusieurs sphères d’intervention connues pour leur impact sur la santé globale du personnel.