Centre de références

Centre de références

Le centre de références rassemble de nombreuses ressources pratiques pour vous aider à passer à l’action. Parmi ces différents contenus, vous trouverez des outils pour vous permettre de démarrer ou enrichir votre projet de santé/mieux-être au travail (SMET), des outils de nos partenaires pour répondre à tous vos besoins, des articles d'inspiration, des résumés d'études ou encore des portraits d'entreprises soucieuses de la santé globale de leurs employé.es.  

Types de ressources

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Proche aidance : le défi croissant des milieux de travail

Marie-Ève Beauchamp-Legault, détentrice d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, est actuellement candidate au doctorat en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines, ainsi que chargée de cours à HEC Montréal. Sensibilisée aux enjeux de santé et de bien-être au travail, elle s’est récemment penchée sur la question de la proche aidance dans les milieux professionnels. Dans cette entrevue, elle démystifie ce concept crucial, détaillant pourquoi il s’agit aujourd’hui d’un défi majeur et comment les organisations peuvent mieux soutenir leurs employé-e-s proches aidants.
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Convaincre la direction à l'aide d'un argumentaire d'affaire

L'argumentaire d’affaire permet d’expliquer à la direction pourquoi et comment une démarche de santé et mieux-être au travail (SMET) sera utile. Découvrez ici comment bâtir votre argumentaire d'affaire. 

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Comment favoriser l'harmonie intergénérationnelle en entreprise ?

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, la cohabitation de différentes générations représente à la fois une richesse et un défi. Lors d'une récente rencontre de notre communauté de pratique en santé/mieux-être au travail de Chaudière-Appalaches, nous avons exploré l'harmonie intergénérationnelle et les moyens de la favoriser au sein des organisations, en discutant avec Charlotte Laramée de UNIR.

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Calculs des coûts directs et indirects de la non-santé

Pour mieux cerner l'impact financier de la non-santé des employé-e-s dans votre organisation, il est crucial de savoir comment estimer les coûts qui y sont liés. Dans cet article vous découvrirez des méthodes pour calculer ces coûts.

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Les coûts liés à la non-santé dans votre organisation

Les coûts reliés à la non-santé physique ou psychologique des individus ne cessent de croître et la pression sur les organisations est importante. En quoi ces coûts consistent-ils ? Comment pouvez-vous les calculer ? Que peut-on y faire ?

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Dynamisez votre travail grâce à l’activité physique

Ce texte a été rédigé grâce aux outils et au support de l’équipe de kinésiologues en milieu de travail de la direction de la santé publique du CIUSSS MCQ.

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L'importance de la reconnaissance au travail

Le 20 février 2024, notre communauté de pratique SMET se rencontrait pour discuter de la reconnaissance au travail. Stéphanie Nadeau, de Direction RH, était invitée à cette rencontre pour nous aider à mieux comprendre les différentes formes de reconnaissance, et comment bien les apporter à travers nos relations. Voici un résumé de ce qui a été présenté, et échangé entre les organisations participantes.

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Conciliation travail/vie personnelle : Guide des obligations légales au Québec

Le cadre juridique relatif à la conciliation travail/vie personnelle au Québec peut, dans certains cas, s'avérer complexe. Dans cet article, apprenez-en davantage sur les obligations légales en la matière grâce au guide récemment conçu par Concilivi. 

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Responsabiliser les équipes pour diminuer la pression des gestionnaires

Le 15 février 2024, lors d'une rencontre de la communauté de pratique en santé/mieux-être au travail, Anne-Marie Lessard, fondatrice de L’Essor Humain et coach professionnelle certifiée, a partagé ses conseils sur la responsabilisation des équipes de travail.

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Prévenir proactivement les risques psychosociaux grâce aux soft skills

Cet article vous est proposé par notre partenaire Boostalab.

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« L’accès à la santé est un droit et une responsabilité sociale »

Professeure adjointe à la Faculté de médecine de l’Université Laval, Kadia Saint-Onge a récemment pris les rênes de la nouvelle chaire de leadership en enseignement pour la promotion des saines habitudes de vie – Nautilus Plus. À travers cette entrevue, elle nous fait part du défi complexe que représente la promotion des saines habitudes de vie tant elle implique à la fois l’individu, l’environnement bâti et social au sein duquel il se trouve, ainsi que des facteurs sociaux, économiques, environnementaux ou encore culturels. 

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Résolutions 2024 : améliorons le bien-être au travail ensemble

En tant qu’employeur, employé-e, représentant-e des ressources humaines, responsable de comité SMET, entrepreneur-e ou encore ambassadeur-drice de la santé et du mieux-être au travail, comment pouvons-nous améliorer les résultats et statistiques de 2023 pour l’année à venir ? Dans cet article, nous allons vous présenter des pistes d’action pour favoriser la saine performance organisationnelle des milieux de travail québécois et améliorer la santé globale des employé-e-s de la province.  

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Suivez tous nos contenus et activités, ainsi que les dernières tendances en SME au travail. C’est un pas de plus sur le chemin vers une saine performance.