Centre de références

La prévention des risques psychosociaux en milieu de travail nécessite de déployer des mesures concrètes et structurées au sein de votre organisation. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons créé un outil qui vous permet de suivre, étape par étape, une méthode simple et efficace pour prévenir les RPS.

Dans cette entrevue, Hubert Mansion, fondateur de l'Université dans la Nature, évoque les nombreux liens qu'il est possible d'établir entre la nature et les organisations. Il explique également ce qu'est le design biophilique et comment il peut être intégré dans nos milieux de travail.

Le 3 août, la communauté de pratique en santé/mieux-être au travail du Saguenay-Lac-Saint-Jean s’est rencontrée pour discuter de la santé mentale au travail. Roxanne Bouchard, conseillère en promotion et prévention de la santé mentale chez Santé mentale Québec Lac-Saint-Jean, s’est jointe au groupe pour apporter des notions de bases sur ce sujet, auquel on se doit, plus que jamais, de porter attention dans nos organisations.

Afin de mieux comprendre l’évolution de l’industrie de la santé et du mieux-être au travail (SMET) post-pandémie, le Groupe entreprises en santé, par son positionnement neutre, s’est doté d’un nouveau devoir : celui de mandater un projet de recherche dans un objectif de cartographier l’écosystème d’innovation de la santé/mieux-être au Québec. Quels en sont les résultats ? Quelles conclusions peut-on en tirer ? Éléments de réponses dans cet article.  

Jonathan Pinette-Grégoire, membre de la communauté de pratique SMET en Côte-Nord, a généreusement accepté de nous présenter la Roue de la médecine autochtone, laquelle étant une belle piste d’inspiration pour développer une culture organisationnelle davantage axée sur l’humain. Apprenez-en davantage dans cet article.

La communauté de pratique en santé/mieux-être au travail du Saguenay Lac-Saint-Jean a pris son envol le 6 juillet dernier ! Comme premier thème, nous avons choisi celui du bien-être numérique et de l’hyperconnectivité. C’est dans une intention d’inspiration, d’écoute, de positivisme et de partage que nous avons ouvert cette discussion avec Laurie Michel de Vivala. Découvrez, dans cet article, ce qui en est ressorti. 

Plusieurs raisons peuvent nous pousser à nous attarder sur la notion de santé/mieux-être au travail (SMET). On peut chercher à diminuer l’absentéisme et les arrêts de travail, diminuer le taux de roulement ou le stress. On peut également viser à développer de meilleures relations entre collègues, favoriser l’entraide, augmenter le plaisir au travail, obtenir des recommandations favorables en période de recrutement, ou encore améliorer le climat de travail.

Le 1er mai 2023, notre communauté de pratique en Côte-Nord s'est rassemblée pour réfléchir à l'amélioration de nos milieux de travail, pour les rendre plus sains et inclusifs à l'égard du poids. Charlène Blanchette et Hendrik Pineda, de l'Association pour la santé publique du Québec, ont réussi à amener ce sujet délicat avec doigté, dans une approche bienveillante visant à faire tomber les tabous.

L’alimentation durable est un terme englobant à la fois une alimentation saine, locale et éco-responsable. Il existe de nombreux bénéfices à proposer une offre alimentaire plus durable au sein de votre organisation. Pour en savoir plus, Gabrielle Plamondon, nutritionniste au CIUSSS MCQ, vous propose dans cet article des solutions simples pour intégrer au mieux l'alimentation durable dans votre quotidien au travail.

Comment lever les freins à la pratique d'activité physique au travail ? C'est la question sur laquelle notre communauté de pratique SMET en Côte-Nord s'est penchée le 3 avril 2023, avec Daniel Riou du Groupe Défi. En voici un bref résumé. 

La norme canadienne sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail a identifié 13 facteurs de risques psychosociaux qui ont une influence sur la santé mentale des employé-e-s en milieu de travail. Dans cet article, nous les avons regroupés pour les définir, parcourir les raisons pour lesquelles il est essentiel d’y être attentif-ve et lister les enjeux à éviter. 

Vous êtes convaincu-e qu'investir en santé/mieux-être au travail peut favoriser la saine performance de votre organisation ? Alors, comment faire pour expliquer à votre direction pourquoi et comment un programme de santé et mieux-être au travail (SMET) peut lui être utile ?