Centre de références

Afin d'en savoir plus sur les impacts de notre sommeil en milieu de travail, nous nous sommes entrenus avec Julien Heon, Vice-Président - Croissance et succès client à Haleo Clinique. Cette entrevue est un contenu extrait de la 12e édition de notre magazine. 

Qu’est-ce que la désescalation ? Dans quel contexte l’utiliser ? Comment agir en cas de conflit interpersonnel dans votre milieu de travail ? Dans cet article, il est question de conseils à appliquer pour soutenir la désescalation, dans le but d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel de votre organisation.

Il y a une quinzaine d’années, le concept de responsabilité des entreprises envers la santé de leurs employé-e-s en faisait sourire plus d’un. Certain-e-s dirigeant-e-s se laissaient convaincre par les arguments financiers relevant d’études sérieuses, mais celles et ceux qui ont osé se lancer n’ont pas eu le succès escompté…

Qu’est-ce que l’épuisement organisationnel ? Comment s’assurer que les forces d’une équipe soient bien utilisées pour l’éviter ? Comment trouver le recul nécessaire pour se consolider plutôt que miser sur du développement ? Éléments de réponses dans cet article. 

Cet aide-mémoire des risques psychosociaux en milieu de travail a été construit dans le cadre de la première rencontre du Regroupement stratégique en santé durable au travail, initiative lancée par les chercheures Manon Truchon de l'ULaval et Mahée Gilbert-Ouimet de l'UQAR, en collaboration avec le Groupe entreprises en santé. 

De quoi sera fait le monde du travail de demain ? Pour l'année 2023, nous avons répertorié 9 tendances qui indiquent une évolution significative au sein des organisations. En voici un aperçu. 

Protéger la santé et le mieux-être des employé-e-s d’une organisation passe aussi par la gestion et la prévention des risques psychosociaux du travail. Voici donc quelques informations sur les obligations RPS en vigueur. 

La pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré l'adoption du travail à distance ainsi que celle du travail hybride, et ce, dans de nombreuses organisations à travers le monde. Celles-ci ont dû, inévitablement, relever des défis majeurs liés à la mise en place et à la gestion de ces nouveaux modèles de travail. À quoi devons-nous nous attendre quant à l’hybridité du travail pour l’année 2023 ? 

Réalisé par Alisson Morneau, M. Sc., Sandra Salvoni (candidate au doctorat) et Caroline Biron, Ph. D. de l'ULaval, cet article explique les raisons principales de l'importance de la reconnaissance au travail.

Réalisé par Alisson Morneau, M. Sc., Annick Parent-Lamarche, Ph. D. et Caroline Biron, Ph. D. de l'ULaval, cet outil est un support de prévention face aux risques d'épuisement des gestionnaires.

Utilisée dans les médias, sur les réseaux sociaux, peut-être même dans vos conversations, la notion de « santé durable » peut vous paraître à la fois familière et mystérieuse. Mais que se cache-t-il exactement derrière ce concept ? 

Réalisé par GSoft, ce rapport met en lumière les différentes façons dont les individus, les équipes, les gestionnaires et les organisations dans leur ensemble peuvent « s’armer de résilience, diriger avec empathie et s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail ».