Centre de références

Pour optimiser les programmes de santé et mieux-être en milieu de travail, une consultation régulière du personnel est essentielle. Cette démarche permet non seulement de déterminer les besoins des employé-e-s et de choisir des interventions appropriées qui répondent à ces derniers, mais peut également servir à mesurer l'impact des interventions, à identifier les obstacles à la participation et à ajuster les stratégies dans une optique d'amélioration continue. Dans cet article, apprenez-en plus sur les différentes méthodes de consultation.

Le 3 juillet 2024, la communauté de pratique SMET du Saguenay-Lac-Saint-Jean s'est rencontrée pour partager autour du thème de l'esprit d'équipe, de la collaboration et de la mobilisation. Manon Duclos, du Mouvement québécois qualité, a été invitée pour nous apporter quelques pistes de réflexion et de solution sur ce sujet.

La conciliation travail/vie personnelle et familiale demeure un défi majeur pour de nombreuses organisations, comme en témoigne la récente rencontre de la communauté de pratique en santé et mieux-être au travail de la Côte-Nord. Réunissant des professionnel-le-s dédié-e-s à l'évolution des pratiques organisationnelles, cette session a mis en lumière une diversité de perspectives et de solutions innovantes.

Le 27 juin 2024, la communauté de pratique en santé/mieux-être au travail des Laurentides se rencontrait pour une première rencontre thématique. Cette rencontre a réuni 17 personnes, et a soulevé un sujet majeur en milieu de travail : comment reconnaître ses limites et les faire respecter, sans aller au conflit ? À travers cette rencontre, Stéphane Migneault, psychologue, a invité les participant-e-s à intégrer les principes de la communication non-violente.

Le conflit travail-famille est une réalité pour de nombreux parents, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et familiales. L’Enquête sur la parentalité 2022 de l’Institut de la statistique du Québec, présentée par le Réseau pour un Québec famille, révèle que plus de la moitié des parents éprouvent un conflit travail-famille plutôt faible, tandis qu'un sur cinq le trouve élevé.

Le travail, c'est la santé ? Oui, mais encore faut-il que l’environnement de travail y soit propice! Et c’est ce que démontrent désormais les chercheurs-euses dans le domaine.  

Marie-Ève Beauchamp-Legault, détentrice d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, est actuellement candidate au doctorat en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines, ainsi que chargée de cours à HEC Montréal. Sensibilisée aux enjeux de santé et de bien-être au travail, elle s’est récemment penchée sur la question de la proche aidance dans les milieux professionnels. Dans cette entrevue, elle démystifie ce concept crucial, détaillant pourquoi il s’agit aujourd’hui d’un défi majeur et comment les organisations peuvent mieux soutenir leurs employé-e-s proches aidants.

Les milieux de vie influencent considérablement nos habitudes de vie et nos choix. En considérant le temps que nous passons au travail, il est primordial de donner à l’eau la place qu’elle mérite dans ce milieu de vie! 

La majorité des employeurs québécois mettent en place des mesures pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle et familiale, mais seulement 12 % prennent en compte les besoins spécifiques des personnes proches aidantes, selon le sondage de Concilivi réalisé par Léger. Ce manque d’attention est principalement dû à un déficit d’information sur la réalité des personnes proches aidantes, qui constitue un frein à l'adoption de pratiques inclusives favorisant leur maintien en emploi.

L'argumentaire d’affaire permet d’expliquer à la direction pourquoi et comment une démarche de santé et mieux-être au travail (SMET) sera utile. Découvrez ici comment bâtir votre argumentaire d'affaire. 

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, la cohabitation de différentes générations représente à la fois une richesse et un défi. Lors d'une récente rencontre de notre communauté de pratique en santé/mieux-être au travail de Chaudière-Appalaches, nous avons exploré l'harmonie intergénérationnelle et les moyens de la favoriser au sein des organisations, en discutant avec Charlotte Laramée de UNIR.

Pour mieux cerner l'impact financier de la non-santé des employé-e-s dans votre organisation, il est crucial de savoir comment estimer les coûts qui y sont liés. Dans cet article vous découvrirez des méthodes pour calculer ces coûts.