Centre de références

Comment lever les freins à la pratique d'activité physique au travail ? C'est la question sur laquelle notre communauté de pratique SMET en Côte-Nord s'est penchée le 3 avril 2023, avec Daniel Riou du Groupe Défi. En voici un bref résumé. 

La norme canadienne sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail a identifié 13 facteurs de risques psychosociaux qui ont une influence sur la santé mentale des employé-e-s en milieu de travail. Dans cet article, nous les avons regroupés pour les définir, parcourir les raisons pour lesquelles il est essentiel d’y être attentif-ve et lister les enjeux à éviter. 

Vous êtes convaincu-e qu'investir en santé/mieux-être au travail peut favoriser la saine performance de votre organisation ? Alors, comment faire pour expliquer à votre direction pourquoi et comment un programme de santé et mieux-être au travail (SMET) peut lui être utile ?

Durant la pandémie de COVID-19, bon nombre d’organisations avait rendu le 100% télétravail obligatoire, afin de respecter les mesures sanitaires en vigueur. Aujourd’hui, une grande majorité des milieux de travail ont opté pour le travail hybride. Une formule qui s’est imposée en masse, à la satisfaction générale des employé-e-s.

Afin d'en savoir plus sur les impacts de notre sommeil en milieu de travail, nous nous sommes entrenus avec Julien Heon, Vice-Président - Croissance et succès client à Haleo Clinique. Cette entrevue est un contenu extrait de la 12e édition de notre magazine. 

Depuis la modification de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) le 6 octobre 2021, les organisations du Québec régies par les lois provinciales sont dans l’obligation, dans les mois et les années à venir, d’implanter des programmes visant à prévenir et détecter cette forme de violence.

Qu’est-ce que la désescalation ? Dans quel contexte l’utiliser ? Comment agir en cas de conflit interpersonnel dans votre milieu de travail ? Dans cet article, il est question de conseils à appliquer pour soutenir la désescalation, dans le but d’assurer la sûreté et la sécurité du personnel de votre organisation.

Il y a une quinzaine d’années, le concept de responsabilité des entreprises envers la santé de leurs employé-e-s en faisait sourire plus d’un. Certain-e-s dirigeant-e-s se laissaient convaincre par les arguments financiers relevant d’études sérieuses, mais celles et ceux qui ont osé se lancer n’ont pas eu le succès escompté…

Qu’est-ce que l’épuisement organisationnel ? Comment s’assurer que les forces d’une équipe soient bien utilisées pour l’éviter ? Comment trouver le recul nécessaire pour se consolider plutôt que miser sur du développement ? Éléments de réponses dans cet article. 

Cet aide-mémoire des risques psychosociaux en milieu de travail a été construit dans le cadre de la première rencontre du Regroupement stratégique en santé durable au travail, initiative lancée par les chercheures Manon Truchon de l'ULaval et Mahée Gilbert-Ouimet de l'UQAR, en collaboration avec le Groupe entreprises en santé. 

De quoi sera fait le monde du travail de demain ? Pour l'année 2023, nous avons répertorié 9 tendances qui indiquent une évolution significative au sein des organisations. En voici un aperçu. 

Protéger la santé et le mieux-être des employé-e-s d’une organisation passe aussi par la gestion et la prévention des risques psychosociaux du travail. Voici donc quelques informations sur les obligations RPS en vigueur.