Centre de références

Ce n’est plus un secret pour personne : la population du Québec est vieillissante. 25% de la population sera âgée de plus de 65 ans en 2030¹. Cette transformation démographique entraîne une augmentation des besoins en matière de soins et de soutien aux personnes en perte d'autonomie. Dans ce contexte, qui s’occupera de nos aîné-e-s, lorsque ceux-ci/celles-ci auront besoin d’aide et de soins pour demeurer à domicile ? En majorité ceux/celles qu’on appelle les proches aidant-e-s.

La conciliation travail/vie personnelle et familiale demeure un défi majeur pour de nombreuses organisations, comme en témoigne la récente rencontre de la communauté de pratique en santé et mieux-être au travail de la Côte-Nord. Réunissant des professionnel-le-s dédié-e-s à l'évolution des pratiques organisationnelles, cette session a mis en lumière une diversité de perspectives et de solutions innovantes.

Le 27 juin 2024, la communauté de pratique en santé/mieux-être au travail des Laurentides se rencontrait pour une première rencontre thématique. Cette rencontre a réuni 17 personnes, et a soulevé un sujet majeur en milieu de travail : comment reconnaître ses limites et les faire respecter, sans aller au conflit ? À travers cette rencontre, Stéphane Migneault, psychologue, a invité les participant-e-s à intégrer les principes de la communication non-violente.

Le travail, c'est la santé ? Oui, mais encore faut-il que l’environnement de travail y soit propice! Et c’est ce que démontrent désormais les chercheurs-euses dans le domaine.  

Marie-Ève Beauchamp-Legault, détentrice d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, est actuellement candidate au doctorat en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines, ainsi que chargée de cours à HEC Montréal. Sensibilisée aux enjeux de santé et de bien-être au travail, elle s’est récemment penchée sur la question de la proche aidance dans les milieux professionnels. Dans cette entrevue, elle démystifie ce concept crucial, détaillant pourquoi il s’agit aujourd’hui d’un défi majeur et comment les organisations peuvent mieux soutenir leurs employé-e-s proches aidants.

Les milieux de vie influencent considérablement nos habitudes de vie et nos choix. En considérant le temps que nous passons au travail, il est primordial de donner à l’eau la place qu’elle mérite dans ce milieu de vie! 

La majorité des employeurs québécois mettent en place des mesures pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle et familiale, mais seulement 12 % prennent en compte les besoins spécifiques des personnes proches aidantes, selon le sondage de Concilivi réalisé par Léger. Ce manque d’attention est principalement dû à un déficit d’information sur la réalité des personnes proches aidantes, qui constitue un frein à l'adoption de pratiques inclusives favorisant leur maintien en emploi.

L'argumentaire d’affaire permet d’expliquer à la direction pourquoi et comment une démarche de santé et mieux-être au travail (SMET) sera utile. Découvrez ici comment bâtir votre argumentaire d'affaire. 

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, la cohabitation de différentes générations représente à la fois une richesse et un défi. Lors d'une récente rencontre de notre communauté de pratique en santé/mieux-être au travail de Chaudière-Appalaches, nous avons exploré l'harmonie intergénérationnelle et les moyens de la favoriser au sein des organisations, en discutant avec Charlotte Laramée de UNIR.

Pour mieux cerner l'impact financier de la non-santé des employé-e-s dans votre organisation, il est crucial de savoir comment estimer les coûts qui y sont liés. Dans cet article vous découvrirez des méthodes pour calculer ces coûts.

Les coûts reliés à la non-santé physique ou psychologique des individus ne cessent de croître et la pression sur les organisations est importante. En quoi ces coûts consistent-ils ? Comment pouvez-vous les calculer ? Que peut-on y faire ?

Ce texte a été rédigé grâce aux outils et au support de l’équipe de kinésiologues en milieu de travail de la direction de la santé publique du CIUSSS MCQ.