Think Tank
En collaboration avec Numana, macro-accélérateur des écosystèmes d'innovation du Québec, le Groupe entreprises en santé a lancé en 2022 son premier Think Tank. Sa raison d'être est d'encourager la transparence et la collaboration transversale afin de briser les silos, en rassemblant les acteurs-trices clé-e-s engagé-e-s et mobilisé-e-s envers l'évolution de la SMET au Québec.
Grâce au Think Tank et à la participation active de ses acteurs-trices clés engagé-e-s envers la SMET, ainsi que leur réseau, nous souhaitons promouvoir une culture d'innovation dans l'écosystème SMET québécois.
En identifiant les grands thèmes des projets d'innovation en SMET existants et futurs, ainsi qu’en analysant leurs potentielles retombées, nous facilitons la mise en place des collaborations transversales entre les acteurs-trices de l’écosystème.
Notre veille sectorielle nous permettra également d'identifier les meilleures pratiques en SMET à l'échelle québécoise, et ce dans le but d'inspirer nos membres et nos partenaires.
Les objectifs du Think Tank
Générer une culture d'innovation dans l'écosystème SMET québécois
Identifier les grands thèmes et projets d'innovation en SMET existants, ainsi que leurs retombées
Lever des projets de collaborations transversales avec les acteurs-trices identifié-e-s
Faire des ponts avec d'autres regroupements complémentaires
Co-identifié par l'ensemble ses acteurs-trices, le premier besoin du Think Tank était de cartographier l'écosystème d'innovation SMET au Québec post-pandémie.
Suite à la pandémie, de multiples transformations de l'environnement de travail ont eu lieu, de nombreuses pratiques innovantes en SMET ont été déployées par les organisations et de nouveaux-elles acteurs-trices ont émergé.
Quelles sont ces pratiques innovantes et qui sont ces acteurs-trices engagé-e-s? Quelles sont les relations entre ces acteur-trices? Pouvons-nous supposer l'émergence d'un écosystème d'innovation en SMET au Québec?
Le Groupe entreprises en santé, en collaboration avec Numana, a mandaté HEC Mosaic afin de mettre en lumière l'état des lieux de cet écosystème. L'étude proposée par l'équipe de HEC Mosaic, pôle de créativité et innovation de HEC Montréal, vise à cartographier les pratiques organisationnelles innovantes et le rôle des acteurs-trices de l'écosystème d'innovation en SMET au Québec, et ce, à partir d'une collecte de données qualitatives par entrevues semi-dirigées et par une revue de la littérature.
Afin de bien préparer l'organisation à jouer son rôle en lien avec la modernisation de la loi CNESST - incluant dorénavant les risques psychosociaux - le Groupe entreprises en santé s'est associé avec deux chercheures, Manon Truchon de l'ULaval et Mahée Gilbert-Ouimet de l'UQAR, afin de lancer un Regroupement stratégique en santé durable au travail.
L'objectif général de cette initiative est le développement d'outils numériques offrant des ressources individuelles et collectives appropriées pour évaluer et agir afin de réduire les risques psychosociaux au travail, par le biais d'un regroupement interdisciplinaire et intersectoriel.
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bureau 555
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