Les 6 et 14 juin, les Lauréats des Prix Distinction 2022-2023 se sont réunis pour faire le point sur leurs différentes initiatives en SMET.

Au total, 38 participant-e-s ont pris la parole et ont partagé leurs bons coups ainsi que les défis rencontrés depuis le début de l’année.

Que ce soit en ligne ou en présentiel, les différent-e-s représentant-e-s de la SMET ont pu exprimer leurs idées de façon authentique, le tout en créant des liens avec leurs confrères et consœurs.

L’hyperconnectivité au cœur des préoccupations de nos Lauréats

La santé mentale des employé-e-s est LA priorité des entreprises lauréates… et tant mieux ! Depuis que notre utilisation des outils technologiques s’est intensifiée (spécialement avec la démocratisation du télétravail), l’hyperconnectivité fait désormais partie des causes les plus fréquentes de burn-out et d’anxiété au travail.

De plus, cet enjeu est plus important au sein des entreprises du secteur de la télécommunication et des services en ligne.

Pour remédier à ce fléau, un des employeurs propose des pauses actives incluant des cours de yoga et d’activités physiques. Un suivi régulier avec des intervenant-e-s en santé psychologique se fait aussi auprès des membres de son équipe afin de dépister les signes précoces d’anxiété ou autre trouble psychologique.

La communication interne sous la loupe

Les entreprises l’ont bien compris: la clé de la prévention de la santé est LA COMMUNICATION.

Une infolettre interne fait partie des solutions soulevées lors de l'atelier par une des entreprises lauréates. En effet, l’entreprise en question a misé sur une stratégie de communication interne solide, afin de sensibiliser ses collaborateurs-trices concernant les enjeux en SMET.

Lors de nos échanges, cette idée a été bonifiée par un des participants qui a proposé d'envoyer une infolettre hebdomadaire aux gestionnaires pour les accompagner dans la mise en œuvre des nouvelles pratiques de gestion.

La communication interne est, par ailleurs, la préoccupation de plusieurs autres employeurs. En effet, avec l’hybridation de nos espaces de travail, il est tout à fait normal d’adapter sa communication afin de mobiliser les travailleurs-euses.

La sédentarité, nouveau fléau de la SMET

À la suite de la pandémie, une des entreprises lauréates a souhaité mettre l’accent sur la santé physique et sur ses effets sur la santé mentale.

« Nous souhaitons attaquer le problème de la sédentarité dans les milieux de travail. On s’est donc appuyé sur le groupe ACTIZ, une plateforme numérique qui propose des outils pour favoriser l’activité physique au sein des entreprises», a souligné une participante.

La représentante en SMET a également évoqué plusieurs autres initiatives mises en place pour motiver les employé-e-s à bouger : des ateliers, des pauses actives, des défis, des sorties, etc.

En effet, le télétravail instauré lors de la pandémie a eu un effet considérable sur la sédentarité des employé-e-s. Le défi actuel des employeurs est de trouver des ressources afin de motiver ces derniers-ères à bouger lors des heures de travail.

Les participant-e-s ont partagé d’autres initiatives en lien avec cette thématique, comme offrir des heures d’activité physique aux employé-e-s, la prise en charge de l’abonnement au gym, la fourniture du matériel d’entrainement,etc.

La santé mentale des employé-e-s, une priorité !

S’il y a bien une chose sur laquelle nous étions tou-te-s unanimes lors de ces deux ateliers, c’est que la santé mentale au travail demeure une priorité pour cette année.

Les participant-e-s ont partagé avec leurs pair-e-s plusieurs de leurs initiatives innovantes pour prévenir les problèmes de santé mentale.

Parmi nos initiatives coups de cœur, l’organisation d’un sommet de santé mentale à l’occasion de la semaine mondiale de la santé mentale. L'employeur ayant initié cette action a organisé une série de conférences en ligne traitant de plusieurs aspects de la santé mentale : santé et sécurité financières, alimentation, santé mentale, dépendance, activités physiques, troubles du sommeil, traumatismes, etc.

Les heures des conférences étaient variables et s'étalaient même le soir afin de permettre aux employé-e-s de les visionner en famille. Cette initiative a attiré 2000 participant-e-s et plusieurs conférenciers-ères.

Pour résumer, ce rassemblement a donné un coup de fraicheur à nos journées d’été. Les Lauréats des Prix Distinction 2022-2023 nous ont prouvé qu’ils continuaient à améliorer leurs initiatives en SMET depuis leur participation au concours.  

Si vous aussi, vous souhaiteriez partager vos différentes initiatives et vos défis en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, participez à la prochaine édition des Prix Distinction.

Pour en savoir plus sur les différentes initiatives mises en place et les obstacles rencontrés par nos Lauréats, téléchargez les documents ci-dessous :

Résumé de l’atelier du 14 juin