À travers cet atelier, les participants ont pu échanger sur comment, à leurs yeux, leur région se distingue des autres en matière de SMET. Voyons ce qui en est ressorti.

Les particularités de la Côte-Nord

Bordée par la mer et entourée de nature, la Côte-Nord séduit par la beauté de son paysage.  Avec la grandeur de son territoire, ses habitants doivent composer avec les grandes distances à parcourir, l’isolement et l’éloignement. Cette complexité d’accès amène d’un côté un manque crucial de services, mais de l’autre, un réseautage et un maillage fort entre les humains qui l’habitent. Vivre en région éloignée, ça pousse indéniablement à la forte créativité et à un plus grand sens de la débrouillardise. 

Leur définition de la santé/mieux-être au travail 

De leur point de vue, la SMET est une philosophie qui met l'humain à l'avant plan dans une entreprise, une approche bienveillante pour tou-te-s. Elle peut donner le goût aux employé-e-s de se rendre au travail, de s’y sentir bien, heureux-ses et d’en retirer du plaisir. Elle prend en compte les préoccupations des employé-e-s, en y incluant leur contexte de vie personnelle. Elle se traduit par un fort engagement de la direction, des gestionnaires et des employé-e-s à intégrer des pratiques favorisant la santé mentale, physique, sociale et spirituelle.  

Quelques défis des entreprises de la Côte-Nord

Plusieurs entreprises de la Côte-Nord ont déjà des mesures SMET en place : programme d’aide aux employé-e-s, mesures de conciliation travail/vie personnelle, politiques (reconnaissance, harcèlement psychologique, télétravail, respect et civilité), incitatifs à l’activité physique, promotion des saines habitudes de vie, horaires flexibles, télémédecine… Certains ont même mis sur pied un comité SMET. C’est déjà un bon départ ! Malgré cela, on constate une santé fragilisée des équipes sur le terrain.

De quoi ont-ils besoin maintenant pour aller plus loin? 

• Connaitre et accéder à plus de ressources spécialisées et formations reliées à la santé/mieux-être
• Engager les dirigeants, et les convaincre d’investir dans ce domaine
• Implanter de nouvelles stratégies favorisant la rétention des employé-e-s
• Obtenir plus de ressources financières pour les organismes
• Accéder à des ressources pour offrir du soutien aux employé-e-s en détresse

Une communauté qui s’enracine

La communauté de pratique SMET en Côte-Nord tient maintenant des rencontres mensuelles, à l’année. Pour le plaisir personnel et professionnel, les participants se réunissent dans l’ouverture et la bienveillance, favorisant le partage d’idées et de réalités. Se retrouver avec des gens de sa région ayant cet intérêt commun, ça permet de se réconforter et ça apporte une contamination positive qui inspire et donne envie d’expérimenter. C’est également l’occasion de prendre un pas de recul pour s’accorder un temps de réflexion. 

Vous êtes intéressé-e-s par la communauté de pratique ? Consultez notre page web dédiée ou contactez directement notre Conseillère au développement régional, Valérie Savoie, à vsavoie@groupeentreprisesensante.com.