Reconnaissance Entreprise en santé

Qu’est-ce que la Reconnaissance ES

La Reconnaissance Entreprise en santé

Une approche accessible, réalisée à votre rythme, avec des outils clés en main

Réalisez votre projet de santé et mieux-être (SME) au travail en vous inspirant des meilleures pratiques et en progressant à votre rythme. Nous vous proposons une méthode accessible aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, divisée en trois (3) niveaux et vous permettant de progresser facilement grâce aux outils clés en main.

Le choix des interventions étant basé sur les résultats de votre collecte de données, vos actions seront ciblées pour répondre aux besoins réels de votre équipe. Vous serez guidé pas à pas dans la mise en place de votre projet de SME au travail. À chaque étape, vous trouverez des explications claires, des outils pratiques et des exemples concrets.

Tout au long du processus, notre équipe est à votre écoute et vous offre un accompagnement personnalisé, tout en vous offrant la latitude décisionnelle dont vous avez besoin pour faire rayonner le plein potentiel de vos idées novatrices en matière de santé et mieux-être au travail.

Les trois niveaux de Reconnaissance

Vous aimeriez vous aussi devenir une entreprise reconnue et faire apparaître votre logo ci-dessous ? Suivez les étapes et utilisez les outils clés en main que vous offre le Groupe entreprises en santé!

Niveau 1

Ce premier niveau atteste de vos premiers pas pour améliorer la santé globale de vos employés et tendre vers une saine performance organisationnelle.

1. Nommer un Responsable du projet

2. Former le Responsable du projet (vidéo)

3. Produire et diffuser une déclaration de la direction

4. Réaliser au moins une activité de communication

5. Consulter le personnel dans au moins une sphère

6. Planifier et réaliser au moins une intervention par an

7. Évaluer votre intervention

Niveau 2

Ce deuxième niveau témoigne de votre engagement appuyé pour améliorer durablement la santé et le mieux-être de vos employés.

Voir

8. Mettre en place un comité de SME

9. Nommer un membre de la direction pour agir à titre de "Représentant de la Direction" pour le projet

10. Former le Responsable du projet et le Représentant de la Direction (vidéo)

11. Allouer un budget spécifique au projet Entreprise en santé

12. Consulter le personnel dans au moins 2 sphères

13. Diffuser les résultats de la consultation aux employés

14. Mettre en oeuvre au moins 2 interventions par an

Niveau 3

Avec ce troisième et dernier niveau de la Reconnaissance ES vous êtes maintenant un champion de la SMET. Maintenez vos initiatives et soyez innovant dans vos interventions !

Voir

15. Élaborer une politique en SME

16. Former les membres du comité de SME

17. Rédiger une procédure pour le retour au travail après une absence prolongée

18. Consulter le personnel dans 4 sphères

19. Prioriser les besoins

20. Planifier annuellement vos interventions (au moins 2 interventions par an)

21. Produire un rapport annuel

Entreprises Reconnues

Depuis 2018, plus d’une quarantaine d’entreprises a déjà obtenu la Reconnaissance Entreprise en santé, niveau 1, 2 ou 3.

Entreprises reconnues - Niveau 1

Entreprises reconnues - Niveau 2

Entreprises reconnues - Niveau 3

Témoignages d’entreprises

Des employeurs de partout au Québec et de tous les secteurs déploient les meilleures pratiques en SME au travail dans leurs milieux. Par leurs approches innovantes, ils inspirent d’autres leaders du Québec et d’ailleurs à faire de même.

Novo SST wanted to implement activities to create a sense of belonging and commitment among its employees. Since the Healthy Enterprise Standard requires the implementation of management practices that have significant impacts on individual and organizational health, we found the approach to be consistent with our goals. Novo SST firmly believes that an environment that promotes health and wellness at work contributes to employee well-being, the establishment of a work-life balance and the adoption of healthy lifestyles. Our ultimate goal is to have happy employees!

René Boivin, President and CEO
Groupe Conseil Novo SST

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