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Ce que vous devez faire à cette étape :
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Élaborer une politique de santé et mieux-être
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La faire approuver par la direction
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La diffuser au personnel
La présence d’une politique démontre l’engagement de l’entreprise envers la santé et le mieux-être de ses employés. Il s’agit d’un énoncé formel de principes et/ou de règles que doivent respecter les membres de l’organisation. Ces principes et ces règles, qui s’appuient sur les meilleures pratiques, guideront les actions de l’entreprise quant à la santé et au mieux-être de ses employés. La politique de santé et mieux-être peut être spécifique ou intégrée à la politique générale de l’entreprise.
Une politique en santé et mieux-être contient habituellement :
- L’engagement et les valeurs de l’entreprise envers la prévention
- La promotion et les pratiques organisationnelles favorables à la santé globale en milieu de travail
- Les groupes de personnes qui sont visés
La politique peut être rédigée par le comité de santé et mieux-être ou par un comité spécifiquement formé pour le faire. Si un comité dédié est formé, il est important que ses membres soient issus de différents niveaux de l’entreprise (syndicat, personnel, gestionnaires, direction). Si les modes de fonctionnement de votre entreprise impliquent que les comités soient paritaires, la composition du comité devra refléter cette réalité.
Il est grandement souhaitable et recommandé que le personnel soit consulté pendant l’élaboration de la politique ou, à tout le moins, avant son approbation finale, puisqu’une approche participative favorisera l’adhésion et l’engagement du personnel envers cette politique.
Cette politique doit être approuvée par la direction et diffusée au personnel à l’aide d’un ou de plusieurs moyens de communication habituellement utilisés dans l’entreprise.
Exemple de politique : Industries Lassonde
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