Depuis octobre 2021, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail a été revue et mise à jour. L’employeur doit désormais s’assurer d’inclure, dans son programme de prévention ou dans son plan d’action, les risques psychosociaux (RPS) liés au travail pouvant avoir une incidence sur la santé des travailleurs-euses. Dans cet article, nous vous invitons à prendre connaissance des chiffres actuels les plus représentatifs que nous avons pu recenser illustrant les risques psychosociaux du travail.
Les risques psychosociaux en chiffres
- 50% des canadien-ne-s ont du mal à déconnecter durant les heures de repos
- 20% des travailleurs-euses déclarent ne pas se sentir aussi soutenu-e-s par leur employeur qu'au début de la pandémie en ce qui a trait à sa santé mentale
- 54% des canadien-ne-s disent manquer de temps et d'énergie pour accomplir l’ensemble de leurs tâches
- 60% des répondant-e-s ont déclaré avoir souffert de harcèlement au travail selon un sondage publié par le Gouvernement de Canada publié en janvier 2023
Les 8 facteurs de risques psychosociaux "classiques" et des pistes d'action
À travers ce graphique, découvrez des exemples d’interventions pour agir sur certains des facteurs de risques psychosociaux les plus souvent documentés par la recherche scientifique. Ces exemples proviennent de nos membres et des Lauréats des Prix Distinction 2022-2023.
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Ressources :
- TVA Nouvelles: Des employés incapables de «déconnecter» en voyage, selon un sondage
- Les Affaires: Le côté sombre des outils de communication virtuelle
- Gouvenement du Canada: Harcèlement violence sexuelle milieu travail
- Le Lézard: L'Indice de santé mentale TELUS révèle que la collaboration au travail est positivement liée à la santé mentale des employés
