Chaque année, nous recevons un nombre croissant de candidatures à notre concours des Prix Distinction. Cette année encore, de plus en plus d’employeurs du Québec nous ont démontrés la place prépondérante qu’ils consacraient à la santé globale de leur personnel. Parmi eux, nos Lauréats issus de tous horizons, de tous secteurs d’activités et de toutes tailles. 

Notre mission étant de soutenir les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, nous avons décidé de vous partager les nombreux retours élogieux des membres du jury 2023 à leur sujet. Nous espérons qu’ils pourront vous inspirer à mettre le pied à l’étrier, ou à continuer vos efforts en santé/mieux-être au travail (SMET) ! 

Moyennes entreprises

Culture Trois-Rivières 

Dans la catégorie des entreprises publiques et parapubliques, le jury a été charmé par le programme de santé et mieux-être au travail mise en place au sein de Culture Trois-Rivières, organisation du domaine culturel. Il s’agit d’un véritable projet collectif qui engage tout le monde. L’approche humaine qui transcende leurs différentes activités et interventions confirme la présence d’une véritable culture de santé globale. Les interventions mises en place visent à répondre aux défis actuels présents pour les organisations et pour leur personnel; pénurie de main-d’œuvre, désir de connexion, besoin de se sentir utile et reconnu comme personne.

Caisse Desjardins de Limoilou 

Dans la catégorie des entreprises de service, c’est la Caisse Desjardins de Limoilou qui est lauréate d’un Prix Distinction, 1ère place.  Le jury lève son chapeau devant la qualité du programme de santé et mieux-être en milieu de travail (SMET) mis en place par cette organisation de services financiers. L’engagement de la direction est exceptionnel, et il se manifeste, entre autres choses, par une participation active au comité SMET. L’implication des gestionnaires est « superbe » et, ce qui est plus rare, celle du conseil d’administration. L’organisation démontre depuis longtemps un engagement sérieux envers la santé et le mieux-être de son personnel et cela se manifeste notamment par le maintien d’une certification avec la norme entreprise en santé depuis 10 ans ! Une évaluation rigoureuse des impacts positifs de leur démarche permet de démontrer comment un tel engagement, lorsqu’il se maintient sur le long terme, peut générer des résultats impressionnants.

DAMOTECH 

Dans la catégorie des entreprises manufacturières, le jury a été séduit par l’engagement évident de Damotech, entreprise manufacturière de 130 employé-e-s, envers le mieux-être de son personnel. Cet engagement se manifeste de diverses façons. Mentionnons ici 4 journées baptisées « No fly days » qui sont consacrées chaque année à des activités visant la consolidation d’équipe, l’engagement social et le développement personnel. Pour souligner son 30e anniversaire de fondation, Damotech a permis à 30 employé-e-s choisi-e-s au hasard de réaliser un de leurs rêves aux frais de l’organisation. Ainsi, l’un d’entre eux s’est envolé avec sa conjointe vers le Costa Rica, un autre a pu voler en hélicoptère, et un autre a été en mesure d’assister à un match de la NBA à San Francisco.

Ville de Beaconsfield 

Dans la catégorie Santé et Mieux-être psychologique, l’engagement de la Ville de Beaconsfield envers la santé et le mieux-être au travail (SMET) a nettement convaincu le jury. Cette municipalité, qui compte 20 000 habitants et 150 employé-e-s, se définit comme une ville où on est fier-ère d’habiter et de travailler. Depuis quelques années, elle a mis en place un programme de santé et de mieux-être de grande qualité, pour laquelle elle a obtenu la Reconnaissance entreprise en santé. Cette démarche a impliqué la direction, les gestionnaires, les syndicats, les employé-e-s et même le conseil municipal. Elle s’est appuyée sur le fait que la santé est une responsabilité partagée, en prenant la peine de bien expliquer quelle est la responsabilité de chacune des parties prenantes. 

Divers outils sont utilisés pour valider les besoins du personnel (sondages de besoins, application Officevibe) et de nombreuses interventions visant la santé mentale du personnel ont été réalisées, surtout dans les sphères des pratiques de gestion et des habitudes de vie. 

Les membres du jury ont souligné la présence d’une intervention particulièrement innovante. L’organisation a modifié sa politique sur la non-violence en milieu de travail pour y ajouter la notion de violence conjugale. Elle a aussi réalisé des activités de sensibilisation pour son personnel et a entamé des démarches pour devenir un milieu de travail allié contre la violence conjugale.

Petites entreprises

CTTÉI (Centre de Transfert technologique en Écologie Industrielle) 

Dans la catégorie des entreprises publiques et parapubliques, le Centre de Transfert technologique en Écologie Industrielle est Lauréat d’une première place Le jury a souligné le programme de santé mieux-être au travail (SMET) bien structuré et sérieux qu’a mis en place cette petite entreprise de 25 employés. Affiliée au Cégep de Sorel-Tracy, elle œuvre dans le domaine de la recherche et du développement d'approches et de technologies novatrices en écologie industrielle. Leur démarche, qui implique la consultation et l’implication du personnel, a intégré de nombreuses actions dans plusieurs sphères liées à la SMET. Certaines interventions étaient fort originales, telles la mise en place de plusieurs ateliers participatifs sur des sujets liés à la SMET lors de leur activité « Lac à l’épaule ».

BRIO CONSEILS 

Dans la catégorie des entreprises en service, Brio Conseils qui offre des services conseils en management et en transformation organisationnelle, a séduit le jury par son approche en matière de ressources humaines. Leur approche, qui intègre une vision systémique et holistique de la santé, est axée sur le plaisir et la bienveillance. L’engagement de la direction, l’implication et la consultation du personnel, ainsi que le suivi d’indicateurs organisationnels pertinents, sont tous présents. Le fil conducteur de l’expérience employé chez Brio Conseils se veut celui de la santé et du mieux-être. Bravo !

SYNERTEK 

Dans la catégorie des entreprises manufacturières, le jury a attribué le 1er prix à Synertek. Petite entreprise manufacturière fondée en 2004, Synertech a été créée avec l’ambition de révolutionner le monde du métal en feuilles. Pour y parvenir, sa vision inclut la création d’un milieu de travail qui conjugue humanité, performance et prospérité en milieu manufacturier. Les interventions mises en place touchent principalement la sphère de la conciliation travail/vie personnelle et familiale et celle des habitudes de vie. Le jury a été impressionné par la diversité et l’originalité de certaines interventions. Mentionnons à titre d’exemple la présence d’un lapin en milieu de travail (zoothérapie), l’organisation d’un concours de blagues pendant les heures de travail et l’élaboration d’une chartre de conciliation travail/vie personnelle et familiale qui compte 27 mesures.

TLM 

Dans la catégorie Coup de cœur du jury, c’est TLM qui s’est illustré parmi les candidats – Petites entreprises. La culture de saine performance qui existe au sein de cette petite entreprise de moins de 100 employé-e-s, œuvrant dans le domaine de la programmation, a beaucoup plu aux membres du jury. Leur programme de Santé, Mieux-être et Bonheur au travail est organisé de façon très structurée, tout en permettant beaucoup de latitude et de créativité. Leurs activités fort nombreuses sont choisies après consultation préalable du personnel. Leurs mesures de conciliation travail/vie personnelle et familiale sont nombreuses, généreuses et flexibles. L’objectif qui était de créer un environnement de travail où bonheur, entraide, camaraderie, inclusion, équilibre et bien-être font partie du quotidien, semble avoir été largement atteint !  

Nous tenons à adresser nos plus sincères félicitations à tous les Lauréats des Prix Distinction 2022-2023.

Nous remercions chaleureusement tous les membres du jury ainsi que toutes les entreprises qui ont déposé un dossier. Même parmi celles qui ne sont pas lauréates, plusieurs ont mis en place un programme de grande qualité et de superbes initiatives. Mais ce qui est plus important encore, elles ont toutes démontré un réel engagement envers la santé et le mieux-être de leurs employé-e-s.
À l’année prochaine ! 

 

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Vous aimeriez connaître les initiatives inspirantes mises en place par nos Lauréats des catégories Grandes entreprises, ainsi que les commentaires élogieux qui leur ont été adressés par le jury ? Nous vous invitons à consulter l’édition hivernale de notre magazine à ce sujet.