Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant récemment obtenu l'un des niveaux de la Reconnaissance Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons le Cégep de Trois-Rivières, organisation reconnue Entreprise en santé - Niveau 2.
Les milieux de travail étant en constante évolution, il est important de rester à l’affût des tendances pour offrir un milieu d’emploi propice au développement professionnel et personnel. La santé et le mieux-être étant des composantes importantes pour l’expérience employé, le Cégep de Trois-Rivières s’est doté d’un plan d’action afin de structurer la santé globale et ainsi mieux répondre aux besoins de la communauté collégiale.
Pour ce faire, le personnel a accès à des services dans leur quotidien tels qu’un programme d’aide aux employés, la flexibilité d’horaire et les différents accommodements possibles. Certaines initiatives telles que la programmation de cours de groupe est offerte sur 12 semaines, à la session d’automne et d’hiver. Entre-temps, plusieurs activités sporadiques sont organisées pour favoriser la santé globale. La promotion des saines habitudes de vie, incluant la santé psychologique, est effectuée en continu.
Enjeux organisationnels
En évoluant dans le milieu de l’enseignement collégial, le Cégep fait face à certains enjeux. La mobilisation de tout le personnel est certainement l’un de ses défis. En effet, il est difficile à certains égards de rejoindre toutes les employées et tous les employés. On peut l’expliquer par plusieurs éléments, notamment le fait qu'il existe différentes catégories d’emploi avec, pour chacune, sa propre réalité. Par exemple, l’horaire du personnel enseignant est très variable, contrairement à celui du personnel administratif. Il est donc essentiel de tenir compte de ces différences dans la mise en œuvre des actions SMET, qui ne toucheront pas tout le monde de la même façon. Les activités du cégep doivent également s’inscrire dans le calendrier scolaire, ce qui fait que certaines périodes sont plus chargées que d’autres.
De plus, la démarche étant relativement nouvelle au sein du cégep, la notion de santé globale n’est pas intégrée par tout le monde. Plusieurs efforts sont donc mis au niveau de la promotion de la santé globale et des retombées positives. En étant une organisation de près de 800 employées et employés, la communication est un des facteurs essentiels pour faire connaître la démarche.
Retombées positives
Malgré les enjeux organisationnels auxquels le cégep fait face, ses indicateurs sont très positifs. Pour donner suite à la première édition de cours de groupe, le taux de satisfaction était de 98 %. L’une des employées a mentionné : « Merci d’avoir mis en place des activités pour le personnel. J’ai adoré ! Je veux continuer de bouger. » Une autre personne a également souligné l'initiative : « Le programme de santé globale est super ! Plusieurs activités physiques sont proposées au personnel et même des activités gratuites ».
Il en est de même concernant le Défi actif, puisque le taux de satisfaction était de 96 % et 84 % des personnes ayant participé s’accordaient pour dire que leur motivation à maintenir un mode de vie actif avait augmenté à la suite du défi.
Cohorte d'accompagnement du Groupe ES
« Le Groupe entreprise en santé nous a approché pour faire partie d’un projet pilote afin de nous accompagner pour la mise en place d’une démarche structurée en santé/mieux-être pour le personnel, à laquelle nous avons choisi d’adhérer. Pour ce faire, nous avons créé un comité institutionnel en santé globale, qui a pour mandat d’assurer le déploiement des actions pour favoriser la santé globale de la communauté collégiale. L’embauche d’une personne-ressource pour appuyer et mettre en œuvre cette nouvelle démarche a également été un point tournant dans l’avancement de notre démarche SMET.
En faisant partie de cette cohorte d’accompagnement menée par le Groupe entreprises en santé, nous avons eu accès à plusieurs ressources et outils pertinents à notre démarche d’implantation d’un programme de santé globale dans notre organisation.
Ce qui a été le plus apprécié est le soutien et l’accompagnement de la part de notre ambassadeur Entreprise en santé. Plusieurs rencontres et suivis ont eu lieu avec cette personne, nous partageant ainsi son expertise au niveau des saines habitudes de vie notamment. Cela nous a également amené à participer à différentes communautés de pratique pour partager et échanger sur nos pratiques en lien avec différentes thématiques. »
En conclusion, bien que la démarche de santé/mieux-être soit principalement dirigée vers son personnel, le Cégep de Trois-Rivières travaille étroitement avec la Direction des études et de la vie étudiante pour arrimer les actions et instaurer une culture de santé globale pour toute la communauté collégiale. D’ailleurs, la Politique institutionnelle en matière de santé globale est adressée aux membres du personnel et aux personnes étudiantes. La mission première du cégep étant la réussite et le développement des étudiantes et étudiants, il est important d’assurer une collaboration entre toutes les parties prenantes jouant un rôle dans la démarche de santé globale.
Cette entrevue est un contenu extrait de la 14e édition de notre magazine. Vous pouvez la consulter dans son intégralité en cliquant sur le lien suivant : Voici la 14e édition de notre magazine !
Si vous aussi, vous aimeriez partager vos différentes initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, voici deux belles manières de le faire :
- Participer à la prochaine édition de notre concours des Prix Distinction
- Devenir membre pour bénéficier de nombreux conseils et avantages et ainsi mettre en valeur vos accomplissements
