Par Zeineb Khalfallah

Flexibilité, santé mentale, responsabilité sociale et développement professionnel font partie des attentes de la nouvelle génération au travail. Le marché du recrutement devenant de plus en plus concurrentiel, les organisations n’ont plus le choix que de faire preuve de créativité afin d’attirer et fidéliser leurs talents.

Par Zeineb Khalfallah

Êtes-vous souvent occupé-e ?

Aujourd'hui, il est plus facile d'avoir une longue to-do list que de prendre du temps pour soi... Être constamment occupé-e est (malheureusement) synonyme de réussite et cela pourrait même contribuer à affirmer son statut social.

Nous passons alors nos journées à essayer de trouver des formules afin d'optimiser notre temps. Notre course contre la montre est interminable et la charge mentale liée à nos diverses responsabilités ne fait que s'alourdir.

Mais courir constamment dans tous les sens nous permet-il réellement d’être plus productifs-ves et de compléter nos tâches dans le respect de nos limites ? Sans surprise, la réponse est NON !

Par Valérie Savoie

En 2022, le Groupe entreprises en santé a lancé une communauté de pratique en Côte-Nord. Ce projet a permis la rencontre d’une quinzaine d’organisations de la région, qui a pu échanger sur la santé/mieux-être au travail (SMET). Cette phase du projet s’est conclue par un atelier de co-construction pour la pérennisation de la communauté (il y aura donc une suite!).