Si vous êtes une entreprise reconnue ou certifiée Entreprise en santé, ou que vous êtes Lauréat de l'édition 2022 - 2023 des Prix Distinction, soumettez-nous vos offres d'emploi dès maintenant ! Elles seront affichées sur cette page dans un délai de 3 à 5 jours ouvrables.
Le Groupe entreprises en santé soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal.
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Avec la modernisation récente de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), les risques psychosociaux du travail sont actuellement au cœur des préoccupations des employeurs québécois. Bien qu’ils soient de mieux en mieux documentés, ceux-ci ne cessent d’évoluer, en raison des réalités changeantes qui façonnent le monde du travail d’aujourd’hui. Dans ce contexte, quelles sont les tendances émergentes en la matière ? Quels enjeux sont à considérer et quelles solutions peuvent être envisagées ? Dans cet articl, Manon Truchon (ULaval) et Mahée Gilbert-Ouimet (UQAR) vous proposent quelques éléments de réponse.
Vous avez mis en place des initiatives favorables à la santé globale de votre personnel et à la saine performance de votre organisation ? Évaluez-les grâce à cet outil qui vous permettra de vérifier, en un coup d’œil, si vous avez respecté les étapes clés liées à l’implantation structurée d’un programme SMET en milieu de travail.
Des horaires flexibles aux modèles de travail à distance, en passant par la redéfinition des rôles professionnels, les entreprises et organisations du Québec n’ont pas d’autre choix que celui de s'adapter pour prospérer dans un monde du travail en constante mutation. Mais comment faire pour implanter une flexibilité durable au sein de votre organisation ? Dans cet article, découvrez les 4 piliers de la flexibilité recommandés par Flow et sur lesquels vous baser pour mettre en place des mesures bénéfiques et profitables au sein de votre organisation.
14 novembre 2023
Co-rédigé par Zeineb Khalfallah et Ashley Savard Lamothe
Selon l’indice de santé mentale de TELUS publié en juillet 2023, 35 % des travailleurs-euses canadien-ne-s présentent un risque élevé de souffrir d’un problème de santé mentale, et 43 % présentent un risque modéré. Ce chiffre n’est pas étonnant considérant les nombreux défis auxquels fait face le monde du travail.
18 octobre 2023
Le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) est à la recherche d’une personne dynamique, et engagée qui souhaite s’impliquer auprès de l’écosystème en santé et mieux être au travail (SMET).
16 octobre 2023
Par David Ford Johnson
Cet article vous est proposé par David Ford-Johnson, directeur d'Arborescence.