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Santé et mieux-être
en milieu de travail

Le Groupe entreprises en santé soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal.
 

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Risques psychosociaux : quels sont les risques « émergents » ?

Avec la modernisation récente de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), les risques psychosociaux du travail sont actuellement au cœur des préoccupations des employeurs québécois. Bien qu’ils soient de mieux en mieux documentés, ceux-ci ne cessent d’évoluer, en raison des réalités changeantes qui façonnent le monde du travail d’aujourd’hui. Dans ce contexte, quelles sont les tendances émergentes en la matière ? Quels enjeux sont à considérer et quelles solutions peuvent être envisagées ? Dans cet articl, Manon Truchon (ULaval) et Mahée Gilbert-Ouimet (UQAR) vous proposent quelques éléments de réponse.

Quels sont les facteurs de succès d'un programme SMET ?

Vous avez mis en place des initiatives favorables à la santé globale de votre personnel et à la saine performance de votre organisation ? Évaluez-les grâce à cet outil qui vous permettra de vérifier, en un coup d’œil, si vous avez respecté les étapes clés liées à l’implantation structurée d’un programme SMET en milieu de travail.

Quels sont les 4 piliers de la flexibilité au travail ?

Des horaires flexibles aux modèles de travail à distance, en passant par la redéfinition des rôles professionnels, les entreprises et organisations du Québec n’ont pas d’autre choix que celui de s'adapter pour prospérer dans un monde du travail en constante mutation. Mais comment faire pour implanter une flexibilité durable au sein de votre organisation ? Dans cet article, découvrez les 4 piliers de la flexibilité recommandés par Flow et sur lesquels vous baser pour mettre en place des mesures bénéfiques et profitables au sein de votre organisation. 

Pourquoi est-il indispensable d’investir dans une politique de santé et de mieux-être au travail (SMET)?

14 novembre 2023

Co-rédigé par Zeineb Khalfallah et Ashley Savard Lamothe

Selon l’indice de santé mentale de TELUS publié en juillet 2023, 35 % des travailleurs-euses canadien-ne-s présentent un risque élevé de souffrir d’un problème de santé mentale, et 43 % présentent un risque modéré. Ce chiffre n’est pas étonnant considérant les nombreux défis auxquels fait face le monde du travail. 

Nous recrutons un-e conseiller-ère en impact social

18 octobre 2023

Le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) est à la recherche d’une personne dynamique, et engagée qui souhaite s’impliquer auprès de l’écosystème en santé et mieux être au travail (SMET). 

Les vases communicants de la santé mentale

16 octobre 2023

Par David Ford Johnson

Cet article vous est proposé par David Ford-Johnson, directeur d'Arborescence.

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