Avec la modernisation récente de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), les risques psychosociaux du travail sont actuellement au cœur des préoccupations des employeurs québécois. Bien qu’ils soient de mieux en mieux documentés, ceux-ci ne cessent d’évoluer, en raison des réalités changeantes qui façonnent le monde du travail d’aujourd’hui. Dans ce contexte, quelles sont les tendances émergentes en la matière ? Quels enjeux sont à considérer et quelles solutions peuvent être envisagées ? Dans cet articl, Manon Truchon (ULaval) et Mahée Gilbert-Ouimet (UQAR) vous proposent quelques éléments de réponse.

Vous avez mis en place des initiatives favorables à la santé globale de votre personnel et à la saine performance de votre organisation ? Évaluez-les grâce à cet outil qui vous permettra de vérifier, en un coup d’œil, si vous avez respecté les étapes clés liées à l’implantation structurée d’un programme SMET en milieu de travail.

Des horaires flexibles aux modèles de travail à distance, en passant par la redéfinition des rôles professionnels, les entreprises et organisations du Québec n’ont pas d’autre choix que celui de s'adapter pour prospérer dans un monde du travail en constante mutation. Mais comment faire pour implanter une flexibilité durable au sein de votre organisation ? Dans cet article, découvrez les 4 piliers de la flexibilité recommandés par Flow et sur lesquels vous baser pour mettre en place des mesures bénéfiques et profitables au sein de votre organisation.