Le Groupe entreprises en santé soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal.
Nous vous aidons à définir vos besoins et les solutions pour y répondre
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Protéger la santé et le mieux-être des employé-e-s d’une organisation passe aussi par la gestion et la prévention des risques psychosociaux du travail. Voici donc quelques informations sur les obligations RPS en vigueur.
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La pandémie de COVID-19 a considérablement accéléré l'adoption du travail à distance ainsi que celle du travail hybride, et ce, dans de nombreuses organisations à travers le monde. Celles-ci ont dû, inévitablement, relever des défis majeurs liés à la mise en place et à la gestion de ces nouveaux modèles de travail. À quoi devons-nous nous attendre quant à l’hybridité du travail pour l’année 2023 ?
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Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant récemment obtenu l’un des niveaux de la Reconnaissance Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons SOLJIT.
26 janvier 2023
Cette année et grâce aux Prix Distinction 2022-2023, le Groupe entreprises en santé reconnait une nouvelle fois le travail exceptionnel d’entreprises de différents secteurs et provenant de toutes les régions du Québec, qui ont à cœur la santé et le mieux-être de leurs employé-e-s.
23 janvier 2023
Par Zeineb Khalfallah
Selon une récente étude faite par Microsoft et publiée en septembre 2022, environ 50 % des employé-e-s et 53 % des gestionnaires déclarent être épuisé-e-s au travail. Et pour cause: des projets interminables avec des délais irréalistes, un déséquilibre entre le travail et la vie personnelle, le manque d’effectifs, l’absence d’initiatives en santé et mieux-être au travail et la liste est encore longue.
19 décembre 2022
Par Zeineb Khalfallah
Notre équipe a sélectionné pour vous 8 livres à découvrir durant vos vacances de fin d'année. Ces derniers pourront vous inspirer à prendre soin de vous et à (peut-être) fixer des résolutions.
La sélection étant diversifiée touche à plusieurs aspects du bien-être au travail.
Bonne lecture!