Blogue

Par Annie Boilard

La Chronique d'Annie est une section du magazine du Groupe entreprises en santé à laquelle contribue Annie Boilard, Présidente du Réseau Annie RH, spécialiste du leadership et du monde du travail, entrepreneure, gestionnaire d’entreprise et d’équipe, formatrice, conférencière et consultante en RH. Cet été, elle nous invite à réfléchir sur la semaine de 4 jours. 

Lettre d'opinion par Claudia Vezeau

Dans cette lettre d'opinion, Claudia Vezeau, Directrice au développement et à l'innovation, nous offre un voyage intérieur et nous rappelle oh combien il est important de prendre soin de son être et de son âme pour être en pleine capacité et maître de soi dans toutes les sphères de sa vie. 

Par Solertia

Cet article vous est proposé par Solertia, fier Ambassadeur du Groupe entreprises en santé.

Par Zeineb Khalfallah

Le Groupe entreprises en santé est fier de pouvoir compter sur le soutien des Ambassadeurs avec lesquels il partage une ambition : construire des milieux professionnels sains grâce aux meilleures pratiques de santé et mieux-être au travail (SMET). 

Notre équipe de rédaction s’est entretenue avec Jean-François Lamoureux, Kinésiologue au CIUSSS MCQ-CLSC Drummond et Ambssadeur du Groupe entreprises en santé, pour en savoir plus sur sa vision du monde du travail et sa riche expérience dans le domaine.

Par Annie Boilard

La Chronique d'Annie est une section du magazine du Groupe entreprises en santé à laquelle contribue Annie Boilard, Présidente du Réseau Annie RH, spécialiste du leadership et du monde du travail, entrepreneure, gestionnaire d’entreprise et d’équipe, formatrice, conférencière et consultante en RH. Ce printemps, elle invite les gestionnaires à identifier les cycles de fatigue anormaux au sein de leurs équipes. 

Par Zeineb Khalfallah

Dans cette lettre d'opinion, Zeineb Khalfallah, Conseillère aux communications numériques, parle de l'impact de la ménopause sur la carrière des femmes.

Par Dominique Loroy

Cet article vous est proposé par Dominique Loroy, fondatrice de CAMILLE.

Par Zeineb Khalfallah

Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) réalisée en 2022, 27 % des Canadien-ne-s de 15 ans et plus avaient au moins une forme d’incapacité qui les limitait dans leurs activités quotidiennes. Habituellement, le simple fait de voir une personne avec un fauteuil roulant ou une canne nous indiquerait que cette dernière a une incapacité physique. Cependant, les handicaps ne sont pas toujours visibles, ce qui les rend difficiles à identifier.  

2023 a été riche en défis pour les professionnel-le-s en ressources humaines et les expert-e-s en santé/mieux-être au travail. Entre la pénurie de main-d’œuvre, la dégradation de la santé mentale des travailleurs-euses, l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA) et les enjeux liés au travail hybride, les gestionnaires ont jonglé depuis le début de l’année avec plusieurs défis. Dans cet article, nous avons résumé les faits marquants sur le marché du travail en 2023 et les données qui ont le plus attiré notre attention.