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Éviter le stress financier, une priorité

Si le stress financier est un enjeu qui touche en général beaucoup de gens, l’effet se voit multiplié en ces temps de crise. Il ne faut donc pas sous-estimer ce sujet, même si vous ne vous sentez pas directement concerné, car il peut être source de multiples problèmes pour vos employés. 

Selon un sondage MNP, 46% des Canadiens ressentiraient de la gêne pour demander du soutien financier, advenant le cas que leur situation financière venait à se dégrader. Il s’agit donc d’un sujet encore plus tabou que celui du sexe! Près de la moitié de la population du pays n’oserait pas en parler… Dans ce contexte, comment est-il possible d’éviter cette situation délicate et de proposer des solutions ? 

Lors de notre dernière session de la Communauté en Direct, Code F. nous a livré 3 solutions à mettre en place en entreprise pour aider les employés à faire face au stress financier.

  1. Être proactif et établir un climat de confiance

En tant qu’employeur, il vous revient de créer un environnement propice pour que vos employés se sentent à l’aise et puissent s’exprimer librement sur la question. Malheureusement, on sait que les employés ne vont généralement pas d’eux-mêmes demander de l’aide, il faut donc veiller à briser le silence autour de la notion de stress financier et créer un cercle de confiance au sein de votre entreprise. 

Un simple appel téléphonique pour demander « Comment ça va ? » serait déjà un très bon premier pas. N’hésitez pas à aborder la question délicate du stress financier avec eux. Montrez-leur que vous vous souciez à la fois de leur santé psychologique et de leur santé financière. 

  1. Se former et s’informer

Qu’il s’agisse d’une démarche interne ou externe à l’entreprise, veillez à vous documenter autant que possible et allez chercher l’information auprès de sources fiables. 

Que vous soyez employeur, gestionnaire ou employé, il existe plein de ressources vers lesquelles vous tourner. Par exemple, vous pourriez suivre des webinaires préenregistrés, des conférences en ligne ou encore opter pour un accompagnement individualisé si vous le souhaitez. 

  1. Mettre en place un programme de santé financière 

En tant qu’employeur ou gestionnaire, commencez par vous poser deux questions importantes. La première : où se situe mon entreprise au niveau des programmes d’accompagnement existants ? La deuxième : de quoi mes employés ont-ils réellement besoin pour être à l’aise avec leurs finances personnelles ? De cette manière, vous ferez un premier tour d’horizon de la situation.

Vous pourrez ensuite mettre en place plus facliement certaines approches individualisées et ainsi répondre plus efficacement aux besoins de chaque employé. 

Sensibiliser au maximum et démystifier le stress financier est une réelle nécessité. Chacun y a son rôle à jouer, rôle dans lequel la communication s’avère être un atout majeur et indispensable. Pour éviter les conséquences physiques, psychologiques ou autres liées au stress financier, préconisez une personne ressource et n'oubliez pas d'être à l’écoute de vos employés, de vos gestionnaires et de vous-même !

N'hésitez pas à venir partager vos questions, vos réflexions et vos commentaires avec nous sur la page Facebook de la Communauté Entreprises en santé.


Comme vous le savez, le Groupe entreprises en santé propose maintenant une activité en ligne, en lien avec les problématiques actuelles : La Communauté en direct. L’objectif est simple : mettre à profit notre intelligence collective lors de rencontres virtuelles et discussions en ligne. Les membres de la Communauté Entreprises en santé ont donc l’opportunité de s’exprimer sur le sujet de la semaine, d’échanger des idées et de trouver, ensemble, différentes solutions aux défis du moment.

Pour connaître l’horaire et les sujets de nos prochaines rencontres virtuelles, rendez-vous sur la page de notre site dédié à La Communauté en direct!

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